些專家相對比較冷門。
所以當浩宇科技開始招募這方面人才的時候，這也讓很多人看到了希望，紛紛前來試一試看看有沒有這個機會。僅僅相關的招聘資訊釋出一週，就有超過三千封求職信，而且還在快速增長之中。
這其中扣除百分之六十試水和廣撒網捕魚的那些沒頭蒼蠅似的本科應屆畢業生們，還有百分之四十的高素質人才。
在經過幾輪面試以及實際測試後，最終人力資源部門聯合相關專家挑選出來了五十來位年輕優秀人才。
這些人將作為今後各個專案組的科研工作的中堅力量，配合和協助相關方面的專家教授進行相關的科研專案。
當然了，吳浩他們給這些專家教授以及這些年輕人才們豐厚的薪酬福利待遇，自然不是要養著他們看的，而是要他們真正能創造出價值出來。
這麼說雖然有些功利，但這也是現實。他們不是什麼慈善機構，他們是公司，是公司就必須想著盈利，所以他們的科研專案實際上也是為盈利服務的。
因此，雖熱公司給了他們豐厚的薪酬福利待遇，也給了他們優異的研究環境和先進的科研裝置設施。
但也要求他們，要那要拿出自己真正的本事，然後創造出相關的成果和成績出來。
也就是說，這些人擔心吳浩他們拖延經費這方面的顧慮完全是沒必要的。
他們應該擔心的是，他們的研究專案到底能不能取得進展和成績。因為他們所進行相關專案的經費，這都要取決於他們的專案緊著以及相關的成果和成績。
進展越快，成果越豐碩，成績越好，專案的經費自然也就越充足，他們的薪酬獎金福利待遇也就越高。
而相應的如果他們所進行的相關專案久久沒有進展，沒有成果，那麼經費也就會越來越少直至斷掉經費，亦或者將這個專案直接切掉。
這也符合浩宇科技的公司文化，那就是憑本事吃飯。你想要得到多少，先得付出多少。這世界上沒有完全免費的午餐，除非是在做慈善。
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