這是對的。
劉易斯在公司裡慢悠悠地看著產品圖冊，坐在他對面的創意總監則如履薄冰。創意總監名叫周織縑，是一個三十歲左右的男性，和許多設計師一樣，都是同性戀者，而且頗為精緻。
周織縑現在的心情還是比較緊張的，因為他知道盡管劉易斯看起來非常好相處，但是在產品的把控上相當嚴格。
“嗯，這個很不錯。”劉易斯說，“看得出你的努力。”
——糟了。
周織縑明白，劉易斯作為老闆也從來不會說刻薄的話語，但只要說出“很努力”，意思就是“還不行”。就跟評價一個女孩子外貌說“長得很健康”一樣，可不是什麼好聽的說話。
劉易斯笑笑，說：“我覺得這個系列還欠缺一些內在的聯絡。”
“是的，我會繼續努力。”周織縑回答。
劉易斯沉吟了半晌，忽然說道：“你覺得我們的產品線是不是過於複雜了？”
周織縑怔了怔，半晌說道：“不會啊，愛馬仕不也這樣嗎？”
“嗯，非要和愛馬仕比嗎？”劉易斯苦笑，“會不會不合適？畢竟，全球只有一個愛馬仕啊。誰學他都學不來的。”
“那也是。”周織縑點頭，“那麼，您打算怎麼辦呢？收縮產品線嗎？”
“你覺得收縮產品線是一個好主意嗎？”劉易斯反問。
周織縑怔怔，說：“我覺得……這樣好像給出一個我們公司不行了的訊號。”
“我也是這麼想的，”劉易斯說，“應該是在原有的基礎上不再擴充套件比較合適。”
“是的，”周織縑點頭，“我們可以專注於自己的核心業務，比如服裝和包飾設計。等這些品牌有了一定的影響力之後再進行擴充套件。”
“嗯，”劉易斯想了想，卻說，“但如果我還想開發新型別，以新品牌的形式來進行，你覺得怎樣？”
周織縑有些驚訝，沒想到劉易斯打算以開新品牌的形式來拓展產品線。
“啊，這個啊……”周織縑以他的行業經驗回答，“如果資金充足、人員到位的話，當然是沒問題的。”
據周織縑這些年在“上苑春”工作的觀察，劉易斯是不存在資金不足的問題的，但人員這種事情就很難說。畢竟招人很容易，招人才卻很難。想要打造一個成功的品牌，人才就是核心競爭力。
劉易斯點點頭，說：“我也是這麼想的。但我剛好認識了一個調香的人才……”
“調香？”周織縑有些意外，“你是打算做香水品牌嗎？”
“是的。”劉易斯回答，“你很驚訝？”
“啊，是有點……”周織縑又解釋一番，“我的意思是，你一直沒顯示出對這個的興趣。”
劉易斯笑道：“那可是，我也很驚訝自己有了這樣的想法。”
周織縑也只能點頭，說：“那有了想法，就去做吧！”
劉易斯感到高興：“很高興你這麼支援我的決定。但我覺得可能其他高管會反對。”
“是啊！”周織縑點頭，“畢竟他們考慮的事情會很實際，覺得你是一時興趣就去開公司，但沒關係啊，為什麼要聽他們的呢？你才是老闆，應該是他們聽你的才對。”
劉易斯解頤一笑：“是的，感謝你的鼓勵。”
周織縑非常喜歡和劉易斯共事的感覺。
他在這個行業一段時日了，也和幾個大人物合作過，沒有一個人是像劉易斯那樣率性到任性的地步的。有些高管對此感到憂慮，認為劉易斯沒有作為一個企業掌門人的控制力。但是，周織縑反而很喜歡劉易斯這種孩子氣的天真，為了做出好東西不管成本多少、為了自己一個創意可以跋山涉水的精神勁兒，這在那些成功的企業家身上是