給機會。
你心裡的話，對方都已經想到了。
吵有什麼用？
趙原淡淡一笑，再次控場，“要不這樣，討論現場不要有這麼多人，留下四五個，這樣意見可以集中一些，不然七嘴八舌，不好控制。”
丁玉茹沉默數秒，“行，那就聽趙院長的，副主任以上的人留下，其他人離開吧。”
其他醫生相繼離開會議室。
丁玉茹突然反應過來，是不是上當了？
原本打算帶著科室的人，跟趙原訴苦的，結果趙原三下五除二，已經化解了被群而攻之的困境。
趙原不得丁玉茹多想，繼續主導話題，“丁主任，我對面板科的情況，其實有所瞭解。當下面板科最大的問題在於結構臃腫，我建議可以採取精兵策略。將一部分的醫生轉移到其他科室，比如傳染科，兒科或者外科，這些部門的位置不少。
科室留下來的人確保都是精英，要提升這部分醫生的收入水平。半年以內，確保這部分醫生能前往總院或者外院進修，甚至我還會爭取胡奧斯大學醫院進修的資格。”
丁玉茹聽到此處，眼皮直跳，哪裡聽不出趙原的意思，這是要將自己所在的科室直接大換血啊！
丁玉茹的面色變得煞白，“我們更關心薪資是否能上漲，還有進修的名額。”
趙原道，“我不是已經解答了嗎？會漲工資，也會給你們進修名額。”
丁玉茹故作鎮定，“你說的方案，那是會引起天怒人怨。”
面對威脅，趙原表現得很嚴肅：
“丁主任，各位同事。
醫院想要發展，必須要有危機意識。
胸心外科和神經外科要迎來史無前例的大發展。裝置你們都看到了，跟總院都一樣了。
但咱們醫院其他科室還處於甘於平庸的狀態。
尤其是內分泌科還有面板科。據我所知，咱院不久之前有幾個女同事在工作中談論化妝品和包包的影片被髮到網上，備受爭議。
儘管你們有追求好生活的權利，但有沒有想過，作為一名身穿白衣的醫生，辛辛苦苦熬煉這麼多年，只是為了膚淺地追求物質生活嗎?
我明確地告訴各位。
面板科，在未來兩到三年內，會有史無前例的大發展，我的目標是，要做得比專科醫院還要好。
但機會擺在面前，跟不上的同志，必須要離開隊伍。
接下來就看大家能否調整好心態了。”
丁玉茹沒想到趙原一番話下來，將自己堵得無話可說。
她原本想好的說辭，全部都爛在肚子裡。
趙原看上去挺溫和，但手腕比想象中要穩健，還很狠辣。
他的意思，大家都聽明白了。
不只是人員調整那麼簡單！
以後想混日子會很難！
說不定，丁玉茹也得走人！