第三，趙原之前在瀾國成功跨國會診的事情在國際上廣泛傳開。那些有權有勢的人，在考察一個醫生的能力，期刊論文、手術能力放在其次，重要的是，這個專家給哪些同等身份的人做過手術。這就跟一些國際奢侈品，材質做工放在其次，關鍵是那些名流是曾經擁有過這些產品。
不過，趙原對自己現在的位置還是有清晰的認知。
比起秦老這些泰斗，自己還有很大的距離。
至於跟江強、高倩這種主任醫師，他還是欠缺了一些底蘊。
醫生是厚積薄發的職業。
儘管你有天賦，有技術，但不將案例積累到一定的程度，是很難站穩腳跟的。
案例是要靠每天每臺手術的堆積，而不是透過一臺漂亮的手術，就能一步登天。
有時候拒絕，不是驕傲，而是對能力有清晰的認知。
……
趙原將心思放在了神經外科上，不僅技術有長進，對科室管理也有了不少心得。
華國醫院是一個很奇怪的架構。
最上面一層是醫院的管理層，院長和書記平級，接下來就是幾個分管不同工作的副院長。
接下來是醫務處、綜合處等職能部門。
隨後就是臨床科室和醫技部門。
因此科室主任的責權很大。
厲害的科室主任一種可以往上直升醫院核心領導層，還有一種是直接將科室發展壯大到很大的規模，從醫院分出去，成為專科醫院。
到了科室主任，不僅得研究病例，還得研究財務。
神經外科醫生的工資條上有一個裝置折舊費，雖然不多，但得花腦細胞算出來，要讓醫生覺得這個費用扣得合理。
至於神經外科的裝置，表面上看有幾千萬，但不少裝置已經落伍，別說唐金看不上這些破爛，連趙原對裝置有過了解之後，都想淘汰換新。
科室裝置怎麼換新，這得自己想辦法。
醫院儘管每年會給一筆經費，但像神經外科這種弱勢科室真的捉襟見肘。
沒法跟醫院伸手，那就得自己想辦法。
單振宇在神經外科經營這麼多年，也沒見他有什麼好路子。
自己作為一個年輕的醫生，哪來的資源？
趙原突然有點後悔來到神經外科了。
感覺出了新手村，來到一個資源匱乏的地方。
若是進入胸心外科，顯然就沒這麼多麻煩，本來胸心外科家底就殷實，自己乖巧一點，跟秦老說幾句好話，說不定什麼都有了。
如今感覺像是走進了原始人的部落。
開局系統只丟給自己一把爛刀！