趙原撓頭，“我還記得那句話，木秀於林風必摧之。我不想當出頭鳥。”
常洪波哈哈大笑，“挺記仇！拿我的話來堵我！我能被理解你為之前被投訴的事情，耿耿於懷。一個人太優秀，難免會遭遇旁人的記恨。在此我向你承諾，只要我在天華，絕對會保護好你，你可以放開拳腳，做想做的手術。天華不歡迎那些嫉賢妒能的人”
趙原眼中露出感激之色，“謝謝常院長。要不，你再說一遍，我錄個音？”
常洪波沒好氣地瞪了趙原一眼，“出去一趟，變得油嘴滑舌了啊？”
趙原趕緊賠笑，“知道你會包容我，說話才會有些飄。”
常洪波輕哼一聲，轉而笑道，“好啦，沒其他事情了。你趕緊回去休息吧。可以給你放幾天假。”
趙原搖頭拒絕，“我明天就上班！”
常洪波認可道：“年輕人就該像你這樣，朝氣蓬勃，鬥志昂揚。”
趙原起身準備離開，走到門口，笑著與常洪波輕聲道，“提前祝賀你晉升，事業更上臺階。”
常洪波愣了一下，開心道，“你啊，事情還沒定呢……”
醫院體系和其他系統不一樣，領導換任大部分時候都是提前定好，不會有太大的變化，而且空降的情況比較少。
因為醫院的情況特別複雜，裡面的醫生大多桀驁不馴，如果沒有穩紮穩的根基，很難控制住局面，讓人認可，極容易造成下面人員流失。
國內曾有過一個在上世紀非常有名的醫院，從其他領域空降一個院長，上任之後，為了政績，搞創新，搞改革，結果下面的科室主任被弄得精疲力竭，直接撂挑子不幹了。隨後引發連鎖效應，幾個核心科室的科主任帶團跳到其他醫院。
沒了團隊，整體實力大幅度下滑，結果從前面直接掉到了中游。
這個院長在職一年，黯然退場，如此折騰，醫院也從國內一流變成了不入流。
自打那以後，各地也是吸取教訓，即使空降院長，也會從其他醫院轉調，而不會跨領域空降，因為醫院的專業性太強。
院長如果沒有專業知識，沒有管理經驗，不懂醫學這一行，一則沒法獲得下屬的認可，二則也容易外行辦事。
常洪波準備出門，朝沙發上看了一眼，竟然有一個小袋子。
他記得這個袋子是趙原一直提在手裡的，正準備打電話給趙原，喊他回來取。
目光隨即落在袋口用雙面膠粘好的小卡片上。
“常院長，這是我從瑞納帶回來的土特產，不成敬意，還請您收下！”
常洪波看了一眼，嘴角浮出笑容。
這些土特產也就百來塊錢的東西。
若是遇到其他人，常洪波絕對要義正嚴詞地拒絕。
趙原經常從自己這兒“順走”點茶葉，收些土特產算不上犯錯誤！
常洪波給趙原發了條訊息，“東西我收下了，下次別那麼麻煩！”