趙原擔任東區分院業務副院長，帶來的直接好處，便是胸心外科與神經外科的水平有了巨大的提升，不僅是裝置方面，更是人才培養。
分院和總院的醫生基本保證互通。
總院的醫生會更加頻繁地來分院坐診，主刀。
分院的醫生也有機會接觸總院的團隊，一方面有更多的學習機會，另一方面倘若表現不錯，則有了鯉躍龍門的機會。
胸心外科的主任名叫胡翔，比高倩大七八歲，比李賢年輕三四歲，在整個粵省算是小有名氣的專家，他的師父是江院士的師弟，所以江院士在世時對他也是格外關照。
胡翔跟趙原的接觸不多，但他對趙原的瞭解可不少。
趙原如今是天華系最優秀的外科人才，將來的扛旗人。
胡翔坐在沙發上，屁股只沾了個邊。
趙原給他泡了杯茶。
胡翔拘謹接過茶杯。
趙原道，“胡主任，為了推動咱院胸心外科的發展，我準備成立一個科研小組，你負責牽頭，要在近期給出一個研究方向，不知意下如何？”
胡翔立馬回過神來，這是趙原要給自己增加履歷厚度啊。
如今天華成立的胸心國家實驗室，表面看是秦老為核心，其實大部分事務都是趙原說得算。
天華總部那邊胸心外科發展得很快，以前不少醫生為了評職稱，甚至要想方設法花錢買論文，如今有了這麼一個平臺，就怕你沒有動力，只要沉下心做研究，在框架範圍內，論文可以隨便發表。
市醫院這邊的醫生一直眼紅此事。
能成立課題組，首先會增加收入，其次是增加後期晉升的材料，再長遠一點，如果哪一天想要換個平臺發展，前往其他醫院也會具備更大的競爭力。
胡翔呼吸甚至都變得有些粗重，“趙院長，我代表科室所有醫生謝謝您。”
趙原淡淡一笑，”雖然咱們接觸不多，但李主任經常提起你。你的水平很高，敬崗愛業，是值得推崇的榜樣，胸心外科的發展離不開你。
我們要透過與總院那邊的交流，強化自身的實力。很多醫生水平練上來了，就調往總院。我認為這並不是什麼好事。倘若分院能給年輕人帶來同樣的發展空間，相信沒有人願意離開，而且會吸引更多的人才加入咱們。
我們下一步要做的是，築巢引鳳，讓分院的胸心外科不再只是新手村，成為一個留得住人才，能帶來巨大發展空間的優秀平臺。”
胡翔揣摩著話中深意。
別人都認為趙原是個手術天才，可能管理缺乏經驗。
但趙原的這番話，哪裡像是管理小白說出來的。
想清楚，想透徹了，胡翔宛如被打了一劑腎上腺素！
“趙院長，您放心，我一定會努力調整好心態，配合您的工作，爭取讓胸心外科由內而外煥然一新。”
趙原滿意道，“對了，下午要接收一個患者，是我朋友介紹過來的。”
胡翔道，“知道了！我會安排好。”
趙原隨後給薛軍打了個電話，跟薛軍說明情況，讓他跟病人家屬解釋清楚，不然讓他來分院就醫，還以為自己怠慢了。
薛軍很快發來訊息，已與病人家屬解釋清楚。
病人對待在哪裡做手術不怎麼在意，關鍵是認主刀醫生，否則也不會產生龐大的飛刀市場！
不過，因為近期的輿論導向，醫生尤其是優秀的醫生，在對待飛刀上特別謹慎。
醫生週末頻繁飛刀，的確會影響所屬醫院的工作，但這也是醫療資源平衡的一種方式。
怎麼說呢，各取所需，各有利弊。
趙原隨後喊來神經外科主任尤榮。
尤榮的年