生至少要實習半年才能簽署協議的。不過，制度要因人而異，規矩視情況改變。你在26天的時間內，做了八十三臺手術，為醫院帶來兩間百級淨化手術間，已經達到一名優秀外科醫生的標準。”
趙原知道謝長天多次跟醫院人事科反饋過，想要幫自己提前轉正。
不過，醫院是有規章制度的，最終折中選擇，與趙原簽署定製版就業協議，如此可以鎖定趙原，免得人才流水。
“受國家制定的人事聘用制度所限，我們暫時沒法跟你簽訂正式的聘用合同。但，這份定向就業協議建立在醫院和學校多年良好的合作關係上，與正式的人事合同沒有區別。”常洪波見趙原不說話，耐心解釋。
梅英朝常洪波笑了笑，“讓趙同學仔細看看合同，做決定吧！”
梅英從事學生畢業工作多年，處理過很多學生畢業事宜。
但今天的經歷，在她的工作生涯絕無僅有。
醫院和學校關於學生就業的問題，看似處於平等的位置，但實際上，學校處於劣勢一方。
湘南醫學院雖然在全國醫學院校名列前茅，但每年全國有大量的醫學生就業。
學生就業率對學校而言是五年一度的大考。
尤其像天華醫院這種大醫院，能留院工作的畢業生，實屬鳳毛麟角。
梅英此次來白雲，是受到天華醫院的誠摯邀請。
不僅差旅費由天華醫院全權承擔，而且梅英一下飛機就受到天華醫院車接車送，享受最高標準的接待。
另外，何時因為某個學生的畢業協議，會安排專人進行對接。
梅英心知肚明，不是湘南醫學院的面子有多大，而是眼前的年輕醫學生，用優秀的實力，為自己和學校贏得了諸多“特權”！
事關自己的前途，趙原從頭到尾仔細看了兩遍。
遇到看不明白的條款，就詢問常洪波。
常洪波一一耐心作答。
藍小月見常洪波慈眉善目的樣子，內心波瀾洶湧。
常洪波作為主抓業務的副校長，在眾人眼中一直不苟言笑。
但他面對趙原，卻是頻頻露出親切的神態。
由此可見，常洪波是何等欣賞他。
趙原終於看完，帶著歉意說，“合同沒問題。不好意思。讓大家久等了。”
常洪波看了一眼藍小月，“那就籤合同吧！”
藍小月從包裡取出人事用章，常洪波率先簽字，蓋好章，再交給趙原，趙原簽完三份，用大拇指在印泥盒碾了碾，再在名字上面按下手印。
賣身契，不對，定製版的就業協議就簽署好了。
常洪波起身，眼神溫潤，伸出手。
趙原也起身，連忙握住。
“從這一刻起，你就是天華人了。”
“我一定會努力工作，不辜負常院長的栽培。”
趙原此話讓常洪波心裡暖洋洋的。
沒錯！
趙原選擇站隊了！