第二天，林雨澤那邊安排的團隊就到達了酒店這裡。
他們需要跟對方溝通一下合同的細節。
“目前，貴方几個大的要求都已經得到了滿足，我們在合同的基本問題上已經確定了，但是現在我們需要溝通一下細節的問題，比如說你們進入到這個公司之後的薪資待遇，以及在董事會中您會涉及到什麼樣的權利？”
這種事情完全不需要林雨澤親自下場來跟對方談，都是交給團隊的。
以前沒有團隊的時候，林雨澤自然而然是需要親自的，但是自從有了團隊之後，林雨澤就把這件事情交給了他們來處理。
而他只需要把自己的想法告訴自己的團隊，自己的團隊這邊就會處理的非常好。
“不知道您這邊的想法是什麼呢？”
“我們先說一下薪資的情況吧，我希望我這個技術總裁可以拿到年薪100萬，而我的剩下的這些人，年薪不低於30萬。”
這個負責人直接把自己的要求說了出來。
在這個時代，30萬已經是很多的錢了，30萬塊錢可以在帝都買一套房子，可見這個時候的30萬是多麼的值錢。
“這個是你們的底線價格嗎？我們沒有什麼可以談的空間嗎？”
“算是底線價格吧，我也調查了一下，其他公司同型別的位置，他們的年薪也都是這樣的水平。”
“確實，其他的公司情況也是這樣子的，但是我們並不能一下子給你們這麼多的錢，我們是希望設定一定的績效獎勵的，比如說這個公司的營業額達到多少，我們會給您上漲多少的比例，因此，您的基礎年薪在我們這邊的安排是50萬，而剩下的人年薪是15萬。”
這完全就是砍了一半負責人臉上的表情，有些不太好看了。
“當然，您可能會覺得這個薪資有點低，但是我們也設定了績效工資，如果當產品上架之後，廣告收入達到1個億的話，我們可以給您上漲30%的工資，10個億的話，在原先上漲30%的基礎上，再一次上漲30%，因此，根據我們的換算，您最高有可能拿到270萬的年薪。”
聽到這個話之後，負責人緊皺眉頭是要100萬還是賭這有可能的270萬呢，這其實是一件比較困難的事情。
“這個產品是由您設計出來的，我們認為您應該對這個產品很有自信的，難道覺得連這點要求都達不到嗎？”
這個時候，林雨澤團隊這邊開始用激將法了，你是研究這個產品的，你對自己的產品都沒有自信，那我們為什麼會對這個產品有自信呢？
這也是談判的一種方式，直來直去的談判很少見，基本上都是這種用各種各樣的套路，讓自己的利益能夠達到最大化。
“我對他當然是有自信的。”
“這樣吧，我希望基礎年薪有70萬，我剩下的人基礎年薪是15萬，，您覺得這個可以嗎？”
這個人把自己的年薪提了20萬，但是自己手下的人，他完全沒有考慮在內。
“好吧，那我們也就不在基礎年薪這個地方多費口舌了，您的要求我們這邊完全滿足，但是績效的獎勵幅度要下調5%，這個您覺得可以嗎？如果可以的話，我們就正式往下面進行。”
“可以，我覺得沒有任何的問題。”
雙方其實相當於是各退一步。
畢竟誰也不知道這款產品最終的效果怎麼樣，大家只是覺得這個產品很好，再加上這麼大的推廣力度，想來應該是沒有什麼太大的問題。
…………
這場談判持續了很長的一段時間，當林雨澤團隊出來的時候，已經是下午的四點鐘左右了。
此時，他們撥通了林雨澤那邊的電話，不過這個時候，因為林