長。
自己的頂頭上司。
他說有一個想法，你要是說完不成的話，那麼第二天就得被開除，他們的工資不低啊，在這個時代都已經月薪二十萬了，如果失去這個工作，他們自認為應該也找不到什麼更好的工作了。
畢竟現在的網際網路嚴格意義上，算是騰飛集團一家獨大，至於購物平臺，雖然這個時候發展迅速，可是和現在的騰飛集團比起來，還是小巫見大巫，完全沒有以後雙雄鼎立時的對抗。
聽完騰董的話之後，所有人點了點頭。
這個功能嗎……
“怎麼樣？有沒有什麼難度？”
聽見這話，幾人鬆了一口氣。
“領導。”
“這個功能其實並不難。”
“最多十天的時間，我們就可以把這個功能給弄上線。”
“但是……”
所有人都知道。
當聽見但是這兩個字之後，前面的話就可以不用聽了，因為不重要。
“但是什麼？”
騰董問道。
“就是吧。”
“這個功能可能會讓我們的軟體下載的資料變多。”
“導致其他的功能可能會出現一定程度的卡頓。”
“不過，我們應該會解決這個問題。”
聽著這話，騰董緊皺眉頭。
“應該？”
“不，是一定。”
這個時候，技術人員明白自己說錯話了。
他趕緊解釋了一下。
“哼。”
“我給你們半個月的時間。”
“上線這個功能，並且還不能影響我們其他的功能。”
“如果做不到的話，你們可以辭職了。”
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
聽見這話，所有人嘆了一口氣。
得。
這段時間需要加班了。
但是月薪二十萬的工作，誰會不願意加班呢？
他們這些人算是第一批吃到紅利的人。
雖然以後大部分人因為技術不過關，被最佳化了，但是這幾年，他們也是積累了幾千萬，而且因為有一些經驗，他們也可以去其他公司當個領導，小日子也算輕鬆，比大部分普通人生活好太多了。
只不過吧。
這些人心裡面肯定會不平衡。
以後會出現最牛逼的一個案例。
從某購物平臺最佳化的工作人員幫助另外一個人建立了一個購物平臺，然後讓一開始的那個購物平臺降低了幾百億的市值。
技術人員離開之後，回到了辦公室裡面。
“咱們先溝通一下開發的思路。”
“然後談論一下，看看讓誰做部分的事情。”
一個類似於領導的人，說道。
聽著這話，所有人談論了起來。
對於這些人來說，他們真的沒有其他小公司的人全能，但是咋說呢，他們在某個領域裡面一定是精通。
因為小公司技術人員比較少。所以，他們只能讓自己啥都會，而大公司有錢，技術人員多，大家各司其職，所以對於技術的要求反而沒有小公司高。
這也就是為什麼以後從這些大公司出來的人在就業市場上不受歡迎的原因，因為你啥也不會。
喜歡你選綠茶男，我離開你哭啥請大家收藏：()你選綠茶男，我離開你哭啥