“沒有啊。”金蘭殊說，“很通暢。”
——那你他媽還遲到呢！煞筆老闆！
歐文微笑：“哦，那就好。”
金蘭殊簽了字，又吩咐說：“之前的營銷都是外包的是吧？我們要抓緊建立自己的營銷推广部門。”
“是的。”歐文點頭，“是要獨立建立一個營銷部門嗎？設立獨立的總監嗎？”
“先不忙。”金蘭殊說，“先在品牌部下設一個廣告策劃小組，讓他們做一做這個季度的推廣，看看成效。”
“嗯，好的。”歐文點頭，“我明白了。”
金蘭殊想起了以前和宋風時一起在學校讀書、做模擬專案的日子，他記得宋風時似乎對這一塊很有興趣。
宋風時確實對這方面很感興趣，之前他就嘗試過去這個部門工作，只是做策劃的起薪太低。他當時的條件不允許，才來了門店做導購的。
所以，當劉易斯對宋風時丟擲了橄欖枝的時候，宋風時儘管出於各種理智的、情感的原因沒有接住，但心裡還是有動了一下下的。
現在，公司裡宣佈要成立這個部門，還開啟內部招聘的渠道，宋風時自然不想錯過，便也遞交了申請表格。
“希望能成功吧！”宋風時這麼想道。
事實上，對這個新部門感興趣的人還真不少。
經歷過篩選之後，只有少數人獲得了最終面試的資格，其中就包括了宋風時。
面試他的是品牌總監、hr總監以及新上任的部門主管。
部門主管其實還沒有正式任命，hr總監也是過來湊數的，真正拍板做決定的是品牌總監。
而品牌總監也理所當然地主導了這一場面試。
“我看你在門店的業績不錯啊，而且都做好幾年了，怎麼突然想到來做這個呢？”品牌總監問道。
宋風時便回答：“其實我一直都對這個相關的很感興趣，並且有志於此，也是因為這個原因才加入了寶梵琉。在讀書的時候也很感興趣，我還有一些在大學時期做過的專案……”
“那麼久之前的事情就不用說了。”品牌總監保持不冷不熱的笑容，“而且學生過家家的東西和實際的其實很不同。事實上，你並沒有相關的工作經驗，對嗎？”
宋風時感到一點壓力，但仍保持微笑，說道：“是的，但是我在門店裡的工作中也學到了很多知識，包括顧客的心理、消費者的行為、還有對品牌的理解等等，相信也能在營銷方面發揮很好的作用。嗯，我是怎麼想的。如果能給我這麼一個機會的話，我一定能夠發揮自己的所長。”
“我知道了……”品牌總監淡淡地說。
宋風時聽到“我知道了”四個字，就知道品牌總監不想繼續瞭解自己了，看他的態度，要是讓聊天就此結束，這次面試很可能就黃了。
宋風時連忙說：“其實我知道自己的優勢是擁有多年的行業經驗以及紮實的專業知識，缺乏的僅僅是專案經驗而已。當然，經驗非常重要的。我知道從某程度上而言，我是從零開始，所以，我也願意做一張白紙，等級就從最低的開始，薪水也是……”
“這可不行。”一直沉默的hr總監有話要說了，“薪資體系的固定的。你目前就是d2級的員工，就按d2級的薪水，你要是來了品牌部，那就是升級，薪資一定是往上調的。”
宋風時噎住了。
品牌總監也點頭，說：“你一老員工，評級也一直不錯，升上來了反而還給你降薪，讓你做小土豆、幹助理的活兒，那說出去多不好聽啊。我也不好意思。”
這話說出來了，宋風時就知道自己無望了。
如果是普通沒經驗的新人，開低工資、打打下手從低做起也行。但宋風時又不在此列，要是這能