唐金是個可靠的技術大咖，但他是個老外。
至於冷洋等一批年輕人想要成長起來，至少得五年時間。
常洪波揉了揉眉心，心中盤算更長遠的打算。
離開院長辦公室。
趙原走路都變得輕飄飄的。
儘管他不太在乎功名利祿，但真的遇到加官進爵這類事情，還是免不了會欣喜若狂。
畢竟體內住著一個醫學生趙原，並不缺少年少輕狂的因子。
他一直在常洪波面前壓抑著情緒。
等到來到醫院一角，左右無人之時，他才用力揮擊了一下拳頭。
雙科室大主任！
這種事情放在地市級三甲醫院或許可能出現！
地市級三甲醫院突然出現一個在多個方向都有水平的人才，為了留住人才，會給出特別好的待遇。
但放在省三甲醫院，可以稱之為奇蹟了。
省三甲醫院大科室主任的位置是多麼炙手可熱。
自己一個人佔了倆，得多遭人恨啊。
當然，主要還是因為趙原拿到這兩個位置合情合理的。
首先，神經外科交到趙原手上的時候，完全就是潰敗之象。趙原靠著自己的努力，從代理主任變成正式主任，那是經過考驗的。
其次，胸心外科接下來要喝麥國胡奧斯大學醫院合作，另外還得建設國家級實驗室，這些大專案都是趙原帶來的資源。所以趙原擔任主任，沒有人會說閒話。甚至江強退位讓賢，更顯得他足夠的精明。
國家級實驗室是以秦派門生作為班底，儘管江門也會安排一些人員，但歸根到底，最上層要靠秦老推動，倘若趙原不在核心位置上，秦老會動用多少力量？
秦老又不是老眼昏花，怎會為他人做嫁衣。
重點實驗室遲遲不落地！
顯然老爺子在等天華回過神來！
趙原返回辦公室，突然忘記問常院長，自己若是身兼雙職，是否可以領雙份工資？
旋即，他被這個想法弄笑了。
真成了雙科主任，屆時隱形的資源，豈是固定工資可比？
趙原處理一下科室日常事務。
科室主任跟其他部門對接最多的是院感科。
一旦被發現問題，自己首當其衝要被罰款。
單振宇在科室管理上很嚴謹，所以這一套流程沿用他的就可以了。
每週要對空氣、物表、員工的手部，消毒液和無菌物等標本進行自查，執行得非常嚴格。
除此之外，就是每週至少要查四次房，還要進行定期培訓。
培訓這一塊，目前神經外科開展得特別好。
唐金這老頭講ppt特別有水平！
關鍵他還特愛講！