說咱們集團去年年終獎不少哇...是真的嗎？”一個管培生試著打探道
大秦國際作為國內資本新勢力，其崛起的速度讓人咋舌。
半年時間的擴張，比一些企業幾十年所做的還要多。
雖然只創立不到半年，但是在年前，大秦國際的年終獎還是分發下來。
本以為經歷擴張以及全世界收購，買買買行為後，公司資金流水會出現緊張的情況。
大家對第一年的年終獎，都不抱有太大希望。
萬萬沒想到，在大年二十五時，大秦國際所有員工都收到了總部的一封感謝信。
並且所有人工資卡中都打入了一筆年終獎的資金。
一時間，在小粉書，圍脖，某乎等等平臺，都有疑似大秦國際的員工在曬年終獎。
而且，曬年終獎的人，一個比一個離譜。
有個自稱是大秦國際4級員工的網友，曬出了一張簡訊截圖。
只見裡面到賬的金額是元。
九萬多的年終獎，在某些人眼裡並沒有多炸裂。
但是，懂行的人知道，大秦國際的員工等級可是涵蓋1-12級。
年終獎的多寡是和其在公司等級掛鉤的。
4級員工有的年終獎，那上到主管等級的管理層，豈不是更多。
果不其然，隨後就有一個自稱大秦國際某部門主管的網友，曬出簡訊截圖。
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只見截圖中，他的年終獎達...
三十九萬的年終獎，在網路上不值一提，在現實生活中，可是一筆絕對可觀的收入。
大秦國際畢竟是個新成立的公司，一直在投資收購發展。
有盈利資金髮個年終獎意思意思就很夠意思了。
沒想到還能給出六位數的年終獎。
那只有一句話可以形容。
恐怖如斯。
袁媛看了眼提問題的管培生，臉色微變，低聲道“在公司討論薪資，是被明令禁止的。”
幾個初出茅廬的小夥子，被袁媛忽然變臉嚇了一跳。
但很快，他們看到對方臉上閃過一抹戲謔的笑意。
袁媛捂住嘴，低聲道“不過我可以告訴你們，去年年終獎有一位高階主管，他可是拿了七位數的年終獎。”
“七位數？！”
“臥槽，真的假的？”
“主管級別就能拿到七位數？”
“那上到經理，總監，豈不是更多？！”
錢就是一針強心劑，讓現場所有人都興奮不已。
大秦國際給的基本工資本就高於全行業。
這樣的情況下，還有如此高額的年終獎。
有幾個人不能興奮？
工作兩三年就能買車買房，幾個管培生摩拳擦掌，彷彿人生一下子就達到了巔峰。
袁媛笑眯眯的看著這群新來的。
其實那個在網路上曬的4級員工，就是她...
袁媛笑意的目光，掃視一圈後落到秦川和康輝軍身上時。
她驚奇的發現這兩個人，從頭到尾都十分淡定。
叮...
這時，袁媛的手機上收到了一條資訊。
她開啟手機，定眼一看，是人事部主管的回覆。
看到回覆後，袁媛的柳眉微蹙...
只見人事部主管的威信回覆道【今日總部入職培訓的管培生，只有五人.....】
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