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回家後，我把這個訊息也告訴司昊。
司昊親親我耳朵，讚許說：“比以前果斷不少……我心軟的小朋友也長大了呢。”
“那種關係”
週一上午，人事並不耽擱，再次約談了何運興。
我想如果不是上週五臨近下班，時間來不及辦手續，黃梅婷肯定是不想為了何運興再費周折的。
研發和技術部的辦公室都在四樓，但各自在不同區域，只是這層樓裡的小會議室要離我們稍微近一點。
我倒也不是故意留在辦公區想聽牆角的，相比於聽見何運興的聲音，我寧願待在實驗室裡兩耳不聞窗外事。
可每個週一我都會習慣性整理手上專案的進度，再修訂計劃，因此九點過時，我碰巧坐在工位上，目送何運興跟著黃梅婷進入小會議室。
何運興面色微沉和我對上視線。
小會議室的玻璃門是推拉式，門縫大，不太隔音。
不多時，我就聽見何運興嗓門抬高，又有要和黃梅婷吵起來的趨勢。
……他真是完全不顧場合啊。
我不想聽八卦，但耐不住離門近的同事想湊這個熱鬧。
我們技術部同事之間的氛圍算是不錯的，大傢俬下拉了沒有部門領導和專案組長的小群，平時基本就用來吐槽……或許每三四個人還有各自的小群，說不定組長們也有“埋汰專用群”，用來對我們這些不省心的蝦兵蟹將指指點點。
有人開始在群裡搞起實況直播。
任娜早早就進實驗室開始忙活，但這時她卻率先響應，跳出來“跟直播”，捧場王當之無愧——毛康作為專案組長不在此群，我都替他遺憾。
手機一直震動，我就上下滑了滑頁面，隨便看了兩眼內容。
據前線戰報——
黃梅婷希望何運興自己提離職申請，爭取半天時間把離職手續辦完，然後就可以直接離開了。
我大致也能猜到何運興在和黃梅婷吵什麼。
何運興無非就是控訴公司對他無故解僱，再向公司索要“n+1”的賠償。
其實，“公司提出讓員工主動離職”這件事，無疑是個令人頭皮發麻、心裡發堵的恐怖故事，大多數情況下，公司都會威逼，拿捏賭員工這也怕那也怕，不敢真去勞動仲裁，但只要“無故解聘”事實成立並有證據，還真就一仲裁一個準，賠錢跑不了。
所以換位思考，當這種事落在我頭上，在我沒有做錯事的前提下，我一定會盡最大努力去維護自己的權益。
可這事兒吧，它發生在何運興身上，我的心態就很微妙。
一方面何運興為自己爭取無可厚非，另一方面我是真覺得他不要逼臉。
戰況愈見焦灼。
但顯然剛工作一年的何運興在做了十五年人事工作的黃梅婷面前，約等於一顆菜，只有被砍的份。
估計何運興態度惡劣，惹惱了一向親切待人的黃梅婷，連黃梅婷也抬高聲音——方便了門外偷聽的同事。
黃梅婷直接告知，她調監控，看見何運興不止一次在實驗室裡玩手機，短暫回個訊息或刷一刷動態也就算了，關鍵何運興是激情四射打遊戲。
何運興開始支吾，黃梅婷“乘勝追擊”，又說她統計了何運興的全部考勤記錄，遲到次數非常“可觀”。
更嚴重的是，拒不配合公司財務同事的例行盤點，工作態度極差。
再輔以研發部門領導的評價、同事的意見……總之公司給了他一年機會他還不知收斂，已經仁至義盡，哪怕對他予以開除處理也合情合規。
我一想到雙選會時支援我“公然翹班”在酒店休息的黃梅婷，此時用出勤情況說事，我背後都