方燦燦笑道：“我們壓根就不需要得出平均值，可以按照小組的成績排名，排名靠前的小組可以獲得更多定製面料的機會，而成績不好的小組則是需要繼續努力才能獲得給面料供應商下單的機會，這樣就可以進一步的規避風險。這個方案原本就不是為所有小組服務的，而是為爆款服務的。越容易出爆款的小組，自然就越能夠享受到這項服務。”
譚曉東雖然屬於成績較好的那一撥，不過聽到這話也忍不住汗顏。
老大就是套路深啊！
測試的專案確定以後，安澤倫便回到安氏集團進行資源調配。
而方燦燦也將公司結構當中的支援部門之一，美工組進行重新調配。
臨時抽調了美工組中做ps做的最好的幾個人才，專門為這次專案服務。
然後又從高定組借了設計師姜小檸，她進公司兩年以來，設計水平直線上升，如今設計稿畫的是公認的高質量。所以由她和譚曉東配合選款。
當然選款依舊是“泰山組”的組長譚曉東來主導，但是和以往不同的是，譚曉東選款時的思路要跟姜小檸及時溝通。
而且和平時不同的是，這次選款以後不必找面料，而是提出自己的設想。
譚曉東選的第一個款式便是之前還沒有下單生產的款式，把圓點撞色款換成了不規則幾何圖形撞色款。
“圓點不是很流行嗎？為什麼要改成不規則幾何？”姜小檸不解。
“圓點的確流行，可是咱們的品牌定位是快時尚，圓點款確實有點濫大街了。這種幾何撞色我個人比較看好，而且從屬性熱度來說也僅次於圓點和條紋。你看看圓點和條紋雖然很流行，可是產品的平均價格較低，競爭已經白熱化，即便我們投入這款，也吃力不討好，有的選擇的情況下，我當然希望產品又爆又有特色。”
姜小檸點頭：“你說的也有道理。”
方燦燦在一旁說道：“既然之前已經有圓點款的方案，姜小檸你就也畫兩款圓點款的試試，反正也是看顧客的反應決定最後的款式。”
“好。”
很快，譚曉東便選好了幾款，這些原本都是他最近幾天的開發新品的任務，姜小檸圈出了幾款面料市場上常見的服飾，替換成了一些不常見的顏色和圖案，比如圓點款，換成了不規則的，純色換成漸變，條紋也並非橫條而是有一些波浪的感覺。
方燦燦看過以後讓她把之前譚曉東選定的常規面料也畫上。
於是姜小檸帶著幾個進公司不到一年的設計師一起，用了不到三天的時間就完成了將近20款服裝的設計稿。
美工組的同事接力完成之後的工作，將這些設計稿進行修改編輯以後展現在店鋪首頁的頁面上。
當然這還沒完呢，每一款產品，都有對應的美工用ps的方式往模特身上p上對應材質和圖案的服裝。
這的確是個技術活，不過對於燦美服飾的美工們來說，每天都要應對各個小組的訂單，原本工作量就不小，所以早就練出來高超的ps技術。
最開始美工組也曾經想過憑空p，不過後來發現這對自己的美術基礎要求比較高，畢竟p服裝還算比較簡單，可是p人就可怕了。
一個弄得不好，整個模特給p的變了形就尷尬了。
而p服裝也是有技巧的，先從之前的款式庫裡尋找差不多廓形的服裝，然後再在這個款式上進行修改，這樣又要簡單很多。
不過等這20款做完，總共已經過去一週了。
方燦燦在小本子上記下，設計稿和p圖的時間過長，目測還要再招聘人才。
不過前期很多流程都需要磨合，等這一模式成熟以後，員工們的效率也會提高的。
在傅澤提出建