要的有兩件事，同時兩件事也是息息相關的。
一是升級總控室，二是繼續招募人員。
總控室升級後，不僅面積會大一倍，以後可以用來做會議室，還能析知庇護所內每一個人的心理狀態。
心理狀態並非是心情狀態，大致有幾個分類，比如友好，忠誠，敵對，異心等等。
可以隨時檢視每個人的心裡變化，這樣不僅能夠很好的預防內部人員被收買吃裡扒外，還能夠準確的掌握每個到來人員中是否有別的勢力的奸細之類的。
這也為第二個招募人員計劃做出充分的準備。
而人員招募，不只是需要招募一些從業人員與培養武裝勢力，還需要一些有能力的管理層。
未來隨著生產區種類越來越多，方宛白即便能力再強，想要一把抓也會有心無力，忙不過來。
所以最好提拔或者招募幾個主管，一人負責一個生產區域的把控與監督。
方宛白作為總管便可以輕鬆一些，就像是公司總經理，每天聽一聽各個部門經理的報告，審批一些財務報告與檔案就可以。
聽完方宛白的下一步主要規劃，蘇無思若有所思的點點頭，“對於人員招募問題，你有什麼想法？”
賽博根據地想要做大做強，不可能一直靠購買奴隸人員，畢竟奴隸與普通人的眼界與想法終究是不同的。
奴隸中不乏有一些被迫為奴的佼佼者，但也只是極少數罷了。
特別是想要管理方面的人才，那最好是有經驗者優先。
越是迅速發展階段越是需要一些經驗老練的人員坐鎮，不然除了方宛白這個總管，剩下的各個主管都是需要養成的愣頭青，根本無法立刻為方宛白減輕負擔，或許還會增加負擔。
那麼招納主管人才，讓方宛白能夠靜下大刀闊斧的建設庇護所這件事反而是本末倒置了。
“各個主管可以直接找獵頭公司，不僅每個人的資料詳盡，你還可以親自面試。
至於招募工作人員，長遠打算的話，我倒是有一個可持續發展吸納能力者的想法。”
方宛白挑起嘴角，一派心有成算的樣子。
“哦？說說看。”見狀，蘇無思來了興趣，很是好奇對方有什麼穩妥又長遠的想法。
“我們的勢力不可能一直隱藏在‘地下’，為了讓賽博公司更加的安全，也為了能夠長久觀察吸納人才，我提議在地面正上方建立一個基地。”
這個想法並不是方宛白最近才產生的，而是在來到庇護所不久後便想到了這個儘可能隱藏賽博公司真面目的方式。
正好這裡荒漠廣闊，別說建立基地了，若是有足夠的財力物力，建立一座城市都不成問題。
到時候再另找個能力出眾，最好人脈廣闊的人出任基地長，不僅招收人員無需再偷偷摸摸。
甚至還可以用一些好處，吸引別處圍牆內的居民移居，發展貿易等等。
再集合庇護所的警戒光學隱形無人機觀察，尋找合適的有能力人品良好的人才吸納進入她們的‘地下勢力’，可謂是一舉多得。
“你的想法確實挺好，只是建立基地初期的支出費用，可是一大筆信用點啊……”
蘇無思摸著下巴，對於方宛白的想法與規劃很是心動，可現在庇護所的盈利不多，‘存款’自然也不多，哪能支撐起一個基地的基建費用？
“這個問題我早就有了想法，我們可以建造一個機械生產區，生產處一批基建機器人，機器人只需少量能源便可以二十四小時工作，無需衣食住行，大大的減輕了人力費用。
因為共享倉庫的存在，我們也剩下的建材運輸費用，如果你能夠搭上關係，再批次購買下，建材方面也會得到不小的優惠。