響啊，你即將出道了，我很高興。”
趙長天的聲音溫和而有力，“我對你寄予了很高的期望！”
“謝謝老闆，我會努力的。”王響感激地說道。
“我相信你一定能夠成功！”
趙長天鼓勵道，“你的天賦和努力是我最看重的。
不過，娛樂圈的道路並不容易走！
你需要時刻保持謙虛和學習的態度。”
“我會的，老闆。”王響認真地說道。
“好了，先這樣吧。”
趙長天說道，“祝你出道順利，期待你的精彩表現。”
“謝謝老闆，再見。”王響結束通話了電話，將手機還給了齊芳。
齊芳看著王響，眼中閃爍著讚賞和鼓勵的光芒。
“你看，老闆對你寄予了很高的期望。”
她說道，“你一定要努力，不辜負他的期望。”
“我會的，齊總。”王響堅定地說道，“我會用我的歌聲和行動，證明自己的價值。”
另一邊，趙長天結束通話電話後，他的思緒依舊沉浸在之前的通話中。
這時，敲門聲打斷了他的沉思。
他抬頭望向門口，是人事科科長楊雲。
便微笑著示意她進來。
楊雲手中拿著一疊厚厚的報告，臉上帶著一絲緊張。
她聽說，趙長天對於工作非常嚴謹。
因此外匯報前，做了充分的準備。
楊雲走到趙長天的辦公桌前。
將報告輕輕放在桌上，恭敬地說：“趙經理，這是人事科最近一段時間的工作彙報。
涵蓋了新員工的招聘計劃、員工培訓和績效考核等多個方面。”
趙長天點點頭，接過報告開始仔細翻閱。
他時而眉頭緊鎖，時而點頭讚許。
翻了幾頁後，他抬起頭問道：“楊科長，目前我們分公司有哪些部門的人員配置比較緊張。
需要招進新員工？”
楊雲早有準備，她回答道：“趙經理，根據最近的專案進度和部門反饋——
我們發現工程科、設計科的人員配置較為緊張。
工程科由於多個專案同時開工。
現有的管理人員有些捉襟見肘。
而設計科則是因為新專案增多，設計師們的工作量大幅增加。”
趙長天聽後，沉思了片刻。
他深知人員配置對於專案進展的重要性，因此不能馬虎。
他問道：“那麼，你們人事科對於這兩個部門的崗位需求，有什麼具體的建議嗎？”
楊雲回答道：“我們已經對這兩個部門的崗位需求進行了初步分析。
並制定了詳細的招聘計劃。
我們建議工程科增加3名專案經理。
設計科增加4名設計師。
同時，我們也會根據公司的實際情況和崗位特點。
制定合適的招聘條件和要求。”
趙長天聽後表示贊同，他說：“好的，那請你儘快將這份用人報告整理好，提交給我。
我需要將這份報告簽字之後， 提交給總公司進行審批。
得到批准後才能進行正式招聘。”
楊雲點頭表示明白，他繼續說道：“趙經理，關於新員工的培訓問題。
我們人事科已經制定了一套完善的培訓計劃。
我們將根據新員工的崗位特點和技能水平——
為他們提供針對性的培訓課程和導師制度。
同時，我們也會定期組織內部交流和分享活動。
幫助新員工快速融入公司文化和團隊氛圍。”