攏更多的員工，以共同對抗楊楚紅的收買人心之舉。
李卉作為設計科科長，她首先召集了自己麾下的忠實員工，進行了一場深入的談話。
她以誠懇的態度，表達了自己對設計科的熱愛和對未來的期望。
她告訴員工們，設計科是一個大家庭。
彼此就像親人一般。
理應互相幫助、扶持。
只要大家齊心協力，就能夠戰勝一切困難。
李卉透過感情攻勢，讓員工們感受到了她的真誠和熱情。
也讓他們更加堅定了跟隨她的決心。
同時，李卉還利用利益驅使的方式，向員工們展示了跟隨她的好處。
她承諾會為員工們爭取更多的發展機會和福利待遇。
讓他們在設計科有更好的發展前景。
這些實實在在的利益，讓員工們看到了跟隨李卉的實際好處。
也讓他們更加願意站在她這一邊。
而周玉作為副科長，她則採取了不同的策略。
她更注重與她管理的下屬員工們——
個人交流和溝通。
此外，周玉和李卉一樣，也採用了利益驅動的方法。
但她更注重引導員工關注長期利益。
她告誡員工們，只有團結一致，才能夠共同締造設計科的輝煌未來。
她許諾將與大家攜手努力，為設計科的發展貢獻自己的力量。
這種對長遠利益的引導，讓員工們看到了追隨周玉的希望和美好前景。
使他們更樂意與她並肩奮鬥。
周玉深知，員工們不僅關注眼前的利益，也看重未來的發展。
，！
因此，她制定了一系列激勵措施，鼓勵員工們在工作中不斷創新、提高技能。
她還組織各種培訓和學習活動，為員工提供成長的機會和空間。
為了讓員工們更加真切地感受到團結的力量。
周玉會經常組織團隊建設活動。
透過這些活動，員工們增進了彼此的瞭解和信任，團隊協作能力也得到了提升。
此外，周玉還注重與下屬的員工的溝通和交流。
她經常傾聽員工的意見和建議，並及時給予反饋和鼓勵。
這種積極的互動讓員工們感受到自己的價值和被尊重。
從而更加投入地工作。
也更願意追隨周玉這個領導者。
在周玉的引領下，她所管理的團隊氛圍逐漸發生了變化。
員工們不再只關注個人利益，而是更加註重團隊的整體發展。
他們積極參與專案，互相幫助，共同攻克難題。
與此同時，李卉也在自己的工作中發揮了積極的作用。
她以身作則，努力工作，為員工樹立了良好的榜樣。
她與周玉密切配合，不但大肆籠絡人心。
而且，也提升了設計科的工作效率。
隨著時間的推移，設計科取得了一系列顯著的成績。
這些成績的取得，離不開全體員工的共同努力。
員工們也深刻地認識到，只有團結一心，才能夠創造更大的價值。
在李卉和周玉的共同努力下，設計科的員工們，有越來越多的人——
開始抵制楊楚紅的籠絡人心之舉。
他們愈發堅定了自己的立場，對李卉和周玉也越發信任和支援。
楊楚紅漸漸感覺到自己的計劃遇到了阻礙。
她意識到要想在設計科大肆收買人心並非易事。
可以說——
在趙長天的精心佈局下，李卉和