而且，入職一年以上的保安，可以根據保安意願，選擇是否繳納社保。
此外，公司領導層的工資，分為四擋。
隊長級別的工資為2900元，大隊長級別工資為3500元，經理級別的工資為4600元。
作為總經理的李飛，工資則為八千元。
根據公司經營狀況，會設定不固定的績效獎金以及年終獎。
此外，法定節假日，實行三薪制。
可以說，在這個年代，天下保安公司的待遇，絕對能達到行業平均水準。
而且，在某些福利待遇上，還要領先於同行業的大部分公司。
比如繳納社保，比如節假日三薪，比如年終獎。
基本上，這些福利待遇，多數保安公司都是沒有的。
天下保安之所以提供這些待遇，目的就是為了留住人，讓員工有歸屬感，不會輕易跳槽。
要知道，保安行業的人員流動非常大。
造成這種情況的主要原因，就是工資低，還基本沒有任何福利待遇。
在哪裡幹都一樣。
為了儘量減少公司的人員流動，在李飛和趙長天的商議下。
除了提供具有保障性的福利待遇。
李飛還特意聯絡了他的多名戰友。
透過戰友之間的互相介紹。
力爭能招聘到大批退伍軍人。
軍人方便管理、紀律意識強，而且具備凝聚力。
不像普通的保安，基本都是得過且過，抱著混日子的心態工作。
這種保安，你根本就不要指望他對企業有任何忠誠度。
也不要指望服務物件一旦出問題時，他會負起責任來。
目前，經過多日聯絡。
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李飛已經招聘到了上百名退伍軍人。
從四面八方向臨海匯聚。
有些已經抵達，有一些還在路上。
這些退伍軍人，年紀大多在25歲到35歲。
正是年富力強的人生階段。
對於這些第一批招聘的退伍軍人，其中的大部分，都將按照各自性格以及能力，被李飛安排到隊長、乃至大隊長崗位。
而保安經理這一級別的人選，李飛打算主要透過內部培養、晉升的方式確定。
保安經理通常會負責管理一個或者幾個專案。
目前，公司只有一個專案，李飛暫時兼任這個位置。
當有合適的人選後，李飛再讓出來。
回到眼前，面對興奮的李飛。
趙長天笑著回應道：“阿飛，既然專案簽下來了。
對你來說，也意味著要真正開始忙碌起來了。
當務之急，是要把人員充實上來。
滿足明蘭餐飲的保安需求。
你這些天已經把架子搭起來了，填充人員不會很難。
畢竟我們給出的待遇不錯。”
“放心吧，大哥。
既然孫總信任你，信任我們公司，我們無論如何也得把工作做好才行。
我現在已經任命了五十名小隊長，還有十名大隊長。
這些人都已經陸續開始透過各個渠道招人。
再加上人事部的幾位招聘專員，也在全力開啟招人工作。
我估計，最多一週，就能把人招齊。
根據合同，我們會在半個月之後，與上一家保安公司進行人員交接。
從時間上看，我們完全來得及。”
李飛信心滿滿的給出回應。
“嗯，不錯，阿飛，你辦