把他調到總公司來。
我相信，如果趙長天在總公司負責銷售工作。
一定會像在分公司時那樣，創造出非常耀眼的業績。”
李海富語氣頗為激動的說著。
就彷彿，他所說的一切，全都是他的心理話。
就彷彿，他真的已經完全放下對趙長天的仇恨——
真心為趙長天著想。
真實情況會是如此嗎？
劉青山對此深表懷疑。
無論李海富說得如何信誓旦旦——
劉青山都不認為，他會是如此大度的一個人。
還表現出一副大公無私的姿態。
劉青山對李海富很熟悉。
深知他的秉性和為人。
在劉青山眼中——
李海富在行事準則上，一向是以個人利益為優先。
那麼，李海富如此積極的——
想要把趙長天調任總公司，真實目的是什麼？
結合李海富之前談及的話題。
其實，並不難猜。
劉青山只是稍稍轉念，便基本搞清楚了李海富的真實目的——
李海富真正圖謀的，還是讓他侄子去阜市分公司任職這件事。
為了得到劉青山的支援——
他才主動丟擲了關於趙長天工作調動的話題。
顯然，李海富是想透過支援趙長天調任總公司——
從而換得劉青山支援李銘調任阜市。
既然弄清楚了李海富的用意。
劉青山只需要認真考慮一個問題。
李海富的交換方案，是否可行？
劉青山雖然正直，但並不是食古不化之人。
在必要的時候，他並不排斥利益交換。
但必須要合規、合法。
比如，劉青山在與他人進行利益交換時，絕不會涉及金錢交易。
再比如，劉青山也不會以損失公司利益為前提——
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與他人達成利益交換。
而且，更重要的是，利益交換的前提，是劉青山要認為值得！
合規、合法、值得！
只要符合這三個條件。
劉青山在某些情況下，並不介意——
為他自己、或者他所看重的人，做利益上的爭取。
事實上，劉青山一系的幾名干將——
在其仕途關鍵的晉升時刻。
需要得到劉青山的鼎力支援時——
某些情況下，就需要劉青山以利益交換的方式，達成目的。
畢竟，黎光是一個大國企。
權力結構很複雜。
劉青山又不是一把手。
他想要提拔他所欣賞的優秀人才。
很多時候，都需要做出一定妥協。
以古達為例。
劉青山在古達晉升紀檢處一把手的關鍵節點——
就曾與公司其它高層私下裡溝通，做出過某種妥協，或者說利益交換。
所以，劉青山絕不是那種拘泥於正義，不知變通的領導幹部。
“青山，你覺得我的想法如何？”
在劉青山的思緒起伏中。
李海富的聲音響起。
“海富，這不是小事。
我需要一些時間考慮！”
李青山沒有直接給出答案。
這不是小事，他需要仔細權衡利弊。
而且，他還必須要徵求趙長天這個當事人的意見才行。
劉青山給出的回應，讓李海富心頭一喜