如果像新老闆要求的這樣——
把公司的大量資源,都砸在一個新人身上。
萬一失敗怎麼辦?
在齊芳看來——
新老闆僅憑個人感覺,就認定一個新人很有天賦。
就認為她有很大可能獲得成功——
這樣的想法。
在齊芳看來,過於天真了一些。
同時,她也認為,老闆真的很外行。
所謂天賦,確實重要!
但是,以國家偌大的人口基數。
有音樂天賦的孩子太多太多了。
但能在音樂道路上獲得成功的。
萬中無一!
也就是說,從投資角度——
投資一個有音樂天賦的孩子,寄希望她將來獲得成功後——
給公司帶來豐厚的回報。
並不是一個穩妥的投資。
萬分之一、甚至更低的成功機率。
或許,連炒股賺錢的機率,都比這個大得多。
據齊芳所知——
在公司接受培訓的那些練習生。
他們中的每一個,都是有天賦的。
否則,也根本沒有機會進入到公司——
不但能接受免費培訓。
公司每個月還能為他們提供一些零花錢——
雖然數目很少。
但這樣的待遇。
已經超過很多同齡人。
畢竟,絕大多數的年輕人想要追逐音樂夢想——
都是要父母掏腰包的。
需要承擔對普通家庭來說,非常昂貴的支出。
而成為公司練習生。
就大幅減輕了家裡的負擔。
所以,不知有多少人——
想要成為一名練習生。
但公司不是做慈善的。
公司只會挑選那些條件不錯、具有天賦的年輕人加入進來。
齊芳在公司剛成立的時候,就進來工作。
起初,齊芳還曾經擔任過培訓練習生的導師。
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後來,因為能力突出,加上出眾的顏值和氣質。
獲得老闆青睞
一步步獲得提拔。
直到成為公司副經理。
工資從起初的三千,一路飆升到一萬五。
成為高薪階層。
才讓她有底氣帶著女兒與前夫離婚。
升為副經理後,齊芳除了分管音樂方面的事務。
同時也分管練習生培訓工作。
齊芳進入公司工作的這幾年。
公司累計召入的練習生數量,超過百人。
其中,有一大半,中途被淘汰。
獲得出道機會的,只有八個人。
但截止目前。
這出道的八個人。
其中成就最大的。
也只是在一部小成本電視劇中,出演男三號配角。
而其它的七人,基本都只能出演只有幾句臺詞的普通配角。
而這八名出道的小藝人。
其實剛剛被招進公司的時候。
基本都顯露出了一定的音樂天賦。
而他們本人,也都向往能在音樂的道路上獲得成功。
成為一個萬眾矚目、家喻戶曉的歌星。
但遺憾的是,他們出道以後,別說發行唱片——
就連出單曲的機會都沒有。
因為,公司不會在乎他們的夢想。
公司在乎的,只是要