情不覺好了起來。
在王瑩的幫助下，趙長天很快將自己的辦公室整理好。
期間，錢少華帶著一個二組的銷售員過來，把屬於他的個人物品搬到了原本林海泉辦公的隔間。
整理完辦公室，趙長天出門，來到三組區域，通知所有組員開會。
雖然大家彼此都很熟悉，但該走的程式還是要走的，透過這次會議，趙長天要完成從普通員工到副科長的轉變。
所謂新官上任三把火，主要目的就是為了樹立個人威信，讓下屬服從管理。
屁股決定腦袋，作為普通員工時，趙長天希望工作環境越寬鬆越好，能夠讓他輕輕鬆鬆的混日子。
然而，作為領導，作為一個野心勃勃的年輕領導，趙長天為了積累下一步晉升的資本，需要讓自己管理的團隊不斷創造佳績才行。
怎麼創造佳績？最重要的一點，是勤奮！
必須要行動起來。但如何讓一幫已經懶散慣了的國企老油條勤奮起來，這考驗的是趙長天的管理能力。
趙長天打算實行嚴格的管理制度，他深知，要想克服、戰勝自身的惰性，很多時候，需要來自外部力量的鞭策。
趙長天希望能用自己的方式，來讓自己團隊的老油條們，從混日子狀態轉變為積極進取。
趙長天以前雖然沒有做過國企領導，但在他前世的巔峰期，也曾管理過幾百名手下，並不缺乏基本的管理經驗。
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雖然不可能照搬到國企中來，但借鑑一下還是沒有問題的。
很快，所有組員在會議室集合完畢。
趙長天最後一個進入會議室，在主位落座，目光略帶威嚴的從每一名組員的臉上掠過。
三組的所有成員，連同趙長天，從性別上分，有五男四女。
在年齡結構上，有四人超過四十歲，三十到四十的年齡有二人，三十歲以下的，包括趙長天，有三人。
雖然在一起共事已經超過一年時間，但趙長天其實和這些人交流的並不多。
最主要的原因，是趙長天以前經常曠工、很少來公司，即便來公司一次，晃悠一圈後就會很快離開。
最近一個月，趙長天才表現得真正像個上班族，不但沒有曠工，而且業績驚人，與三組組員的交流才稍稍多了一些。
“諸位，大家都是老熟人，一些場面話我就不說了。
以前，每一次開會，大家都對錢副科長的長篇大論深感頭疼，私下裡也會講究他，是吧？”
說到這裡，趙長天暫停，目光炯炯的望向眾人，看到大部分人臉上露出會意的笑容，個別人還笑出了聲音。
點點頭，趙長天微笑著繼續：“為了不給大家背後罵我的機會，從今天開始，我們三組除非必要，否則儘量少開會。
一旦開會，每次會議都要儘可能做到簡短、扼要，時間寶貴，不能無謂的浪費。
大家記住我今天說的話，我說到做到！”
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