採購環節要嚴格把關。
不能讓劣質產品進公司。
影響工作效率不說，還增加了不必要的成本。
儘快解決，不能拖！”
接著，趙長天來到倉庫門口。
看著雜亂無章的擺放和模糊不清的賬目，臉色更加難看。
“這倉庫的賬目怎麼這麼混亂？
物品出入庫記錄不清晰，怎麼管理的？”
趙長天的聲音提高了幾分。
張家坤額頭冒出細密的汗珠。
結結巴巴地說：“趙經理，是我們工作疏忽。
最近倉庫管理員家裡有事，請假了幾天。
新接手的人員還不太熟悉流程。”
趙長天冷哼一聲：“這不是理由！馬上安排培訓。
讓新員工儘快熟悉工作。
還有，重新整理倉庫，規範物品擺放，明確標籤標識。”
隨後，趙長天轉身對著張家坤說：“馬上召集後勤科全體人員。
開個臨時會議。”
不一會兒，後勤科的人員都匆匆忙忙地聚集在了一起。
趙長天站在前面，雙手抱在胸前。
目光威嚴地掃過每一個人。
“大家都清楚，後勤工作是公司執行的基礎。
但現在看看，問題一大堆。
損耗過高、賬目混亂、倉庫管理無序，這像話嗎？”
趙長天的聲音在房間裡迴盪。
眾人都低著頭，不敢吭聲。
“從今天起，重新規範工作流程。
明確每個人的責任。
採購要嚴格篩選供應商，保證質量。
倉庫管理要精細，賬目清晰，物品擺放整齊。
誰出問題就找誰。
張科長，你給我盯緊了。
一週內我要看到徹底的改觀。
如果做不到，你這個科長就別幹了！”
趙長天的話語擲地有聲。
說完，趙長天轉身離開後勤科。
他的皮鞋在地板上發出“噔噔”的聲響。
彷彿是對後勤科工作不滿的警示。
趙長天接著走向人事科。人事科科長楊雲看到趙長天到來。
她立刻起身，臉上掛著職業性的微笑。
“趙經理，歡迎您來指導工作。”楊雲說道。
趙長天開門見山：“楊科長，近期的人員培訓工作進展如何？”
楊雲遞上一份厚厚的報告，說道：“趙經理，這是我們近期組織的培訓記錄和效果評估。”
趙長天快速翻閱著報告，時而停下。
手指輕輕敲擊著紙面，陷入沉思。
“這幾個關鍵崗位的培訓效果似乎不太理想。
是培訓內容不合適還是師資力量不足？”
趙長天抬起頭，目光犀利地看著楊雲。
楊雲解釋道：“趙經理，主要是部分培訓課程與實際工作結合不夠緊密。
導致員工在實際操作中無法靈活運用所學知識。
師資方面，我們也在努力尋找更有經驗的專家。
但目前市場上這類人才比較稀缺。”
趙長天嚴肅地說：“那就要立即調整培訓內容。
讓有豐富實踐經驗的員工參與課程設計。
師資問題，加大尋找力度。
不惜提高待遇。
一定要找到合適的人。”
趙長天接著問道：“部門缺人的報告都及時向總公司提交了嗎？”
楊雲點頭：“趙經理，都按照規定提交了。
目前還在等待總公