“阿飛，我的意思是——
我們要在常規的薪資體系外。
設定一個特殊人才津貼。
對一些確實具備能力的優秀人才。
無論他是否有特殊專長。
都可以享受這個特殊人才津貼。
根據人才能力的大小。
津貼可以分成幾個檔次。
比如，從一千到一萬，設定十個檔次。
符合哪個檔次。
就在基礎工資的基礎上，按月發放每個檔次的津貼。”
趙長天把自己這段時間醞釀的一個想法。
向李飛說了出來。
如果按照趙長天的想法執行。
天下保安，將會大幅增加用人成本。
但在趙長天看來——
只要能招到真正有用的人才。
付出必要的成本，是完全值得的。
如果保安公司的業務，僅僅侷限在國內。
其實，在人才的需求上。
倒沒有多大壓力。
畢竟，國內環境穩定。
保安工作，總體上，沒有多大風險可言。
在工作難度上，相對也比較輕鬆。
不是非得需要各種高素質、以及特殊能力的人才。
但隨著保安公司成立，而且走上發展的快車道，
趙長天的想法，也隨之發生改變。
或者說，他對保安公司，有了更大的野心。
在趙長天最近的野望中——
天下保安公司，將來極有可能會走出國門。
去國外發展。
這也就意味著。
保安公司，會向國際性大型安保公司、或者大型傭兵公司轉變。
就非常需要各種優秀人才。
如果一切都按照趙長天設想的那般，順利發展。
走出國門的日子，將不會很遙遠。
也許，還會在礦業公司之前。
理由很簡單。
礦業公司在海外進行擴張。
需要強大的安保力量支援。
而且，必須是屬於自己的武裝安保力量。
趙長天才會放心。
眼下，保安公司只有針對優秀人才，提高待遇。
才有可能真正儲備大量優質人才資源——
為將來走出國門做好準備。
否則，以公司現有的薪資水準。
不但對優秀人才沒有吸引力。
就連公司現有的骨幹力量，都有可能流失一部分。
“大哥，你這個想法太好了。
這樣一來。
我就足夠的把握——
招到大量有用的人才。
為我們將來開拓海外市場.
做好充分的準備工作！”
李飛語帶欣喜的說道。
趙長天對保安公司——
那堪稱宏偉的計劃。
最近曾與李飛交流過。
李飛向往不已。
也願意為了他和大哥的共同目標——
付出一切努力。
讓保安公司發展壯大——
成為國內同行業領頭羊、甚至成為國際性的大公司。
在某種程度上，已經成為李飛的一種執念。
也是李飛甘願為之奮鬥一聲的事業。
如果有一天，天下保安公司——
能夠在全世界每一個國家落地生根，並發展壯大。
李飛真的會死而無憾！
“大哥，我打算明天就去陽城。
我先期派