在座的這些人。
包括四位副科長，兩位助理。
他們構成了銷售科領導層，是銷售科的骨幹力量。
此刻，眾人聚集在一起。
由趙長天發表講話。
相當於是一次銷售科內部的高層會議。
當然，在氣氛上，肯定沒有正式會議那麼嚴肅。
趙長天輕咳一聲。
接著，他環顧眾人：“諸位，我首先要向你們表示感謝！
正是因為有你們的鼎力支援。
我們臨海分公司銷售科的業績才會蒸蒸日上。
甚至在全國範圍內，能夠獨佔鰲頭！
正是因為有著非常出色的團體業績！
我才具備了升遷的基礎。”
趙長天首先對眾人表示了感謝。
這不是客套話。
而是趙長天的肺腑之言。
的確，趙長天的個人業績確實非常出色。
但組織上對一名幹部的考察——
絕不僅僅只是看他的個人業績。
這名幹部在團隊管理上的能力，同樣非常重要。
如何衡量一名幹部的團隊管理能力？
毫無疑問，團體業績是重中之重。
在趙長天的帶領下——
高利群和錢少華、李勇等人最近幾個月的表現。
都可圈可點，堪稱優秀。
甚至是他們進入公司以來——
表現最為出色的一段時期。
對他們每一個人的表現，趙長天都看在眼裡。
也都很滿意。
所以，此刻，趙長天的感言，確實是有感而發。
頓了頓，趙長天接著說道：“大家的表現。
我都看在眼裡。
我相信，任何付出都會有相應的回報。
你們的表現，沒有讓我失望。
我也不會讓你們失望。”
趙長天若有所指的說道。
他相當於做出了某種承諾！
有些話不必說得太透。
在座的，沒有一個蠢人。
趙長天話裡的意思，他們都能領會。
而且，他們也都相信——
趙長天肯定能做到。
對於趙長天的人品，眾人都信得過。
事實上，趙長天對他們承諾過的事——
從來沒有食言過。
他們都清楚趙長天的性格。
是那種不輕易做出承諾。
可一旦做出承諾，就一定會貫徹到底、執行到位。
比如，趙長天答應過幫他們運作的專案。
就從來沒有出現過敷衍其事的狀況。
基本上，只要趙長天答應幫忙。
他介入的專案，成功率接近百分之百。
正是因為有過往的諸多例項。
使得眾人對趙長天都非常信任。
對他的承諾，不會有什麼質疑。
因此，眾人都難免會期待——
趙長天會怎樣回報他們這些有功之臣！
錢少華的一雙小眼睛，閃爍著興奮的光芒。
他不指望可以一步到位，升遷到科長位置。
那太不現實。
錢少華期待的是——
科長大人，能否在績效獎勵這塊兒，對他給予更多關照。
以趙長天升為副經理後——
所擁有的權勢。
在績效獎勵這塊兒，有很大決定權權。
只要他有意關照錢少華——
錢少華就能輕鬆獲得數目