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到時，孫蘭可以隨便找個理由，拒絕繼續合作。
對她這個公司大老闆來說，換一家合作的第三方勞務派遣公司，就是一句話的事情。
“蘭蘭，謝謝你了。”
趙長天沒有拒絕孫蘭的好意。
對於保安公司來說，明蘭餐飲絕對算得上是大客戶。
據孫蘭所說，眼下，明蘭餐飲各個門店加起來需要數百名保安。
而且，隨著明蘭餐飲持續擴張，所需保安的數量會越來越大。
可以說，只要明蘭餐飲不發生問題，僅僅靠這一個大客戶。
就能讓還未正式成立的那家保安公司，活得很滋潤。
“長天，跟我客氣什麼。
就算沒有你和李飛成立的這家保安公司。
我原本也打算合同到期之後，與之前的那家外包公司解除合同。
他們對員工剋扣得太狠了一些。
我們公司與外包公司簽訂的薪金標準是每月3800塊。
但到了保安手中，多數只有2500。
在一些小的門店，保安的月薪更是隻有2000塊。
工資壓得這麼低，保安工作起來怎麼會有積極性？
肯定會得過且過的混日子。”
孫蘭有些感慨的回應道。
“蘭蘭，你放心。
我會叮囑李飛。
我們固然要賺錢，但不能過於壓榨員工。
否則，員工不會盡心工作，對公司也沒有任何歸屬感。
這樣的公司，別指望會有大發展。”
趙長天沉吟著說道。
在業內，一家第三方的外包保安公司，通常每個月，可以在一名保安身上賺取五百到一千左右的利潤。
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但大多保安公司，都是把利潤做到了最大。
個別黑心公司，在利潤上，甚至能達到一千五或者二千。
當然，多數時候，這些利潤，保安公司也要與用人單位的相關領導分享。
也叫返點。
這種情況也算比較普遍。
趙長天前世開保安公司，就是這麼做的。
但這一世，趙長天希望李飛把這家保安公司做大做強，就不能再走趙長天前世的老路。
不過，趙長天不會過於干涉李飛對公司的管理。
他只會提出一些合理化建議。
就像對待老三一樣。
在一路愉快的聊天中，趙長天把孫蘭送回家。
因為公司那邊還有重要工作要處理，趙長天沒有多做停留。
與孫蘭道別後，徑直返回公司。
雖然已經儘量加快速度，但趙長天回到公司的時候，時間已經走到了下午四點半。
按照計劃，趙長天需要在今天與幾位新入職的員工談話。
本來，應該在下午一點開始進行。
但由於陪孫蘭產檢，不得不將時間延後。
同時，也不得不加班。
以趙長天的性格，不喜歡將今天應該完成的工作放到明天做。
所以，他寧可加班，也要把今天的工作做完才行。
坐在自己辦公室中，趙長天點上一支菸。
開始逐一接見幾位新員工。
幾名新員工，除了楊財，其他三人，都是剛剛大學畢業的應屆生。
算上楊財，總共三男一女。
這四個人，有一個共同點，都是普通本科大學畢業。
而且，長相也都比較普通。
但這也正常。
如果自身條件足夠