頭。
只是冷漠地回應道：“好的，說吧。”
雖然有一定心理準備，但趙長天還是皺了皺眉。
剋制著內心的不快——
趙長天開始詳細地彙報工作，他語氣誠懇，將最近工作中的重點和難點一一陳述。
然而，李志忠始終沒有任何表情，也沒有給出任何回應。
這讓趙長天感到有些不安，但更多的是不滿。
李志忠的這種態度，著實比較過分。
趙長天有拂袖而去的衝動。
但畢竟，這傢伙是一把手。
不到萬不得已，趙長天絕不想與他撕破臉。
因此，彙報結束後，趙長天沉默了片刻說道：“李經理，我覺得我們之間的溝通可以再加強一些。
這樣更有利於工作的開展。
不知道你有沒有時間，我們可以一起共進晚餐，順便聊一聊。
你也可以給我一些指導和建議。”
李志忠這才抬起頭，面無表情地看著趙長天，淡淡地說道：“不用了，我工作很忙，沒有時間。”
說完，他繼續低頭看檔案，似乎完全不把趙長天的提議當回事。
趙長天感到有些惱火，但他並沒有放棄，他繼續說道：“李經理，我知道你工作繁忙。
但我覺得這次溝通對我們的工作非常重要。
我們可以找個合適的時間，一起坐下來好好聊聊。
這樣可以更好地協調工作。”
李志忠終於放下手中的檔案，看著趙長天，嚴肅地說：“我知道你的想法，但現在確實沒有時間。
以後有機會再說吧。”
趙長天還想再說些什麼，但看到李志忠那冷漠的表情，他把到嘴邊的話又咽了回去。
他無奈地笑了笑，說道：“那好吧，李經理，如果你有時間了，隨時告訴我。
我也會努力做好自己的工作，有什麼問題我會及時向你彙報的。”
趙長天轉身離開了李志忠的辦公室，心中不免有些失望，以及憤怒。
他沒想到李志忠態度這麼冷淡，會如此乾脆的拒絕他的邀請。
或者說，無視他主動釋放出的善意。
回到辦公室，趙長天心情沉重。
他開始反思自己的行為，是否有什麼地方做得不妥。
他也在思考，接下來該如何與李志忠相處。
是繼續積極主動釋放善意，還是採取對等態度？
甚至做好與他為敵的心理準備？
趙長天覺得，他還需要進一步觀察。
接下來，在趙長天忙碌的工作和學習中，幾天時間過去——
李志忠突然召開了高層會議。
會議室裡，氣氛很是凝重，
每個人的表情都顯得格外嚴肅。
李志忠坐在會議桌的首位，他的眼神顯得堅定而果斷。
在會議上，李志忠首先發表了講話。
他聲音低沉地說：“各位，經過一段時間的觀察。
我發現趙長天同志同時分管銷售科和設計科的工作，負擔過重。
為了公司的長遠發展，我認為需要做出一些調整。”
他稍作停頓，接著說道：“我提議將設計科的工作交由楊楚紅同志負責。”
趙長天的臉色瞬間變得陰沉！
他心中明白，這實際上是在剝奪他手中的權力。
他想要反駁，但話到嘴邊，又咽了回去。
李志忠作為分公司經理，是一把手，在調整副經理分工上——
他的決定具有絕對的權威。
而底下的三位副經理中，楊楚紅肯