氣，然後輕輕地敲了敲門。
門開了，徐若男站在門口，她的眼神中充滿了期待和歡喜。
他們站在那裡，彼此凝視著對方，彷彿時間凝固了一般。
此刻，趙長天不知道該說些什麼，他只是感覺到自己的心跳得越來越快。
“長天，你來了。”
徐若男的聲音打破了沉默，她輕輕地握住了趙長天的手。
趙長天感受著徐若男的溫暖和氣息，他伸手將徐若男摟入懷中。
進入客房。
他們相擁而坐，彼此傾訴著心中的感受。
他們的手緊緊地握在一起，彷彿彼此是世界上最重要的人
這個夜晚，他們在彼此的懷抱中找到了安慰和力量。
他們的愛情如同燃燒的火焰，在黑暗中閃耀著光芒。
為他們的未來照亮了道路。
直到凌晨四點。
趙長天才和徐若男分開。
離開的時候，趙長天充滿了不捨。
但沒辦法。
他不能因為放縱自己的慾望，影響到培訓。
回到酒店客房的時候——
趙長天發現，高峰這傢伙也已返回。
正躺在床上酩酊大睡。
6月3日，這是一個陽光明媚的日子。
第三天的培訓活動開始了。
趙長天與其他學員一起來到了培訓教室。
他今天顯得格外精神煥發。
在這一天的培訓中，班主任馬躍華安排了四門課程。
上午兩門，下午兩門。
上午的課程，依然是黃明遠教授負責。
下午的課程，由聘請的其他專家負責。
上午的課程開始了。
黃明遠深入淺出地為學員們講解了與企業文化相關的內容。
他首先強調了企業文化的重要性，認為它是企業的靈魂和核心競爭力。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
能夠激發員工的歸屬感和忠誠度，促進企業的長期發展。
黎光集團作為一家特大型國企，一直非常注重企業文化的建設和傳承。
形成了獨特的企業文化體系，包括企業願景、使命、價值觀等方面。
黎光集團的企業文化是什麼？
黃明遠在課堂上透過生動的案例和互動環節。
讓學員們更好地理解和感受了企業文化的內涵和魅力。
其中，班長趙長天表現得尤為活躍。
在兩堂課中，趙長天總共回答了六個問題，且都回答正確。
問題一：黎光集團的核心價值觀是什麼？
趙長天：黎光集團的核心價值觀是“誠信、創新、團結、共贏”。
誠信是企業的基石。
創新是企業的動力。
團結是企業的力量。
共贏是企業的目標。
問題二：黎光集團的企業精神是什麼？
趙長天：黎光集團的企業精神是“拼搏、奉獻、協作、包容”。
拼搏是企業的態度，奉獻是企業的責任，協作是企業的方法，包容是企業的胸懷。
問題三：黎光集團的經營理念是什麼？
趙長天：黎光集團的經營理念是“以客戶為中心，以市場為導向，以質量為生命，以效益為目標”。
以客戶為中心是企業的宗旨。
以市場為導向是企業的策略。
以質量為生命是企業的承諾。
以效益為目標是企業的追求。
問題四：黎光集團的人才觀是什麼？