的這些內容，原本非常枯燥。
如果照本宣科的講解，恐怕絕大多數學員根本聽不進去。
但黃明遠不愧為知名的教授學者，也無愧於黎光集團花高薪聘請他。
他透過理論講解和能力分析相結合的方式。
讓內容變得生動有趣。
為了讓學員們能夠深入瞭解掌握知識點。
黃明遠還在課堂上做起了互動遊戲——
透過模擬實際工作場景，讓學員體驗不同的領導角色和挑戰。
不只如此，黃明遠幾乎每隔幾分鐘——
就會向學員們提出問題。
值得一提的是，為了讓學員們踴躍回答問題。
培訓班設定了獎勵機制。
獎勵分為兩種——
一種是針對學員個人。
另一種是針對各個小組。
具體到黃明遠這堂課。
假如，某位學員回答黃明遠提出的問題。
一旦回答正確。
黃明遠就會有禮品送上。
這是針對學員個人的獎勵。
當然，禮品用不著黃明遠自備，而是由培訓班提供。
關於小組獎勵——
回答問題的這個學員屬於哪個小組，就會為該小組增加一面小紅旗。
這兩方面的獎勵，不是黃明遠的課程才有。
在整個培訓期間，所有的課程——
都會有同樣的獎勵。
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