計。
事實上，在周玉加班加點的忙碌下，兩天多一點的時間，83中專案的方案設計就已經完成，專案報價也很快敲定。
自己為什麼能成為這個優質專案的設計師？
周玉清楚其中的原因，她沒有對周長天過多感謝，她打算不久後給趙長天一個驚喜。
趙長天將方案設計和報價送到國強公司，李老三審閱後沒有發現問題，基本認可，只在報價上象徵性的做了一些壓價。
8月4日，黎光裝飾與國強建築公司簽訂合同，合同包括83中的教學樓和圖書館的內外裝修，包工包料。
工程總價為821.8萬，專案工期為三個月。
至此，83中裝修專案塵埃落定。
黎光公司成為唯一的贏家，其它參與競爭的裝修公司連一點湯水都沒有分到。
合同簽訂之後，趙長天特意來到科長辦公室，向程紅玉提出請求，希望施工現場的專案經理可以由工程科劉勝春擔任。
趙長天對老劉很瞭解，這傢伙管理現場的水平絕對沒問題。
之所以一直沒有獲得晉升，最主要的原因就是他在公司沒人脈、沒後臺，根本沒有機會主導大中型專案的現場管理，自然也就不會有什麼過硬的工作業績。
沒業績又沒後臺，基本不可能獲得晉升。
對一名專案經理來說，能夠管理大中型專案的現場，如果不出紕漏，不只是能獲得足夠分量的業績，還能從中獲得不菲的油水，可謂是一舉兩得。
但臨海分公司大中型專案的數量有限，工程科有二十多個專案經理。
高階專案經理就有三個，中級專案經理也有十來個。
通常情況下，一旦公司拿下大中型專案，在沒有內定的情況下，首先考慮安排的就是高階專案經理。
其次才是中級專案經理，像老劉這樣的初級專案經理，沒有任何機會。
趙長天很清楚，在國企向上發展，不但要經營高層人脈，基層也必須要有自己的勢力，老劉就是趙長天認可的‘自己人’。
對自己人，趙長天自然要想辦法支援。
83中的專案經理，就是趙長天要盡力為老劉爭取的大好機會。
對趙長天的請求，程紅玉有些為難，臨海分公司已經幾個月沒有簽下超過五百萬的工程專案。
目前好不容易簽下來一個，這樣的一塊大肥肉，哪個專案經理不想接手？
工程科的科長以及三位副科長，肯定都有自己的小算盤。
程紅玉如果直接介入，相當於在人家飯碗裡搶食，就算能達到目的，十有八九也會得罪人。
“科長，工程科從專案經理到科長多數都是本地人，老劉是少數幾個從總公司分配過來的。”
感覺到程紅玉似乎有拒絕的意思，趙長天提醒道。
程紅玉目光閃動，趙長天的話，她聽明白了。
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