李勇對他們都知根知底。
李勇也有把握，讓這兩個老油條服從管理，至少不能陰奉陽違。
如果連這個都做不到，那證明趙長天看錯了人。
李勇只是一個不堪大用的庸才。
李勇需要重點了解的，是即將入職的四個新人。
其中，趙長天讓李勇重點關注的，有兩個人。
一個是謝曉明的關係戶。
另一個是公司李處長的關係戶，也就是楊財。
趙長天之所以沒重點提程紅玉、以及人事處副處長的的關係戶。
是因為程紅玉直言不諱的告訴過趙長天，她要這個編制，是為了還人情。
只要把人收下就行，不用搞任何特殊對待。
至於那位人事處副處長的關係戶，也是同樣的情形。
那位副處長，也把話說得很透徹，他是迫於面子，才不得不求到趙長天頭上。
他很明確的告訴趙長天，只要把人弄進銷售科就行，至於日後發展如何，與他無關。
人家都已經把話說得如此清楚，趙長天自然知道應該怎麼做。
“李勇，這個楊財，是總公司工程處李處長的關係戶。
後臺比較硬。
同時，這小子頗有能力。
我在陽城與他見過一面。
給我感覺，這小子是一個可造之材。”
趙長天著重介紹了楊財。
這個胖子，是趙長天打算重點培養的物件。
如果不出意外。
未來有一天，楊財會成為趙長天認可的自己人。
當然，這只是目前趙長天的初步打算。
至於未來究竟如何，還要看具體情況。
“明白了科長。
我知道應該怎麼做。”
趙長天已經把話說到這種程度，如果李勇還不知道怎麼做。
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那他乾脆辭職算了――
因為他不會揣摩上意，根本不適合當領導幹部。
“李勇，你這個新成立的第四組。
雖然是一個新的銷售小組。
但我計劃打造成銷售科的標杆。
為了起到帶頭示範作用。
你這個副科長和小組領頭人，就必須要有拿得出手的業績。
甚至要足夠出色才行。
只有這樣，你才會令手下人心服。
也會在小組內形成良性發展氛圍。
而且，從長遠考慮，也能為你下一步的晉升――
積累足夠的資本。”
趙長天認真的叮囑道。
頓了頓，趙長天繼續：“為了確保你的業績出色。
你自己要勤快、辛苦一些，多出去跑專案。
這一點，其實不用我多說。
對你的工作態度，我一向都是滿意的。”
“科長放心。
我肯定兢兢業業，拿出比以前更勤奮的作風來。
保證以身作則，在小組內樹立良好的工作氛圍。
絕對不允許有任何組員偷懶耍滑。
除了帶好隊伍，我爭取能在業績上，實現比以前更大的突破。”
李勇鄭重表態。
“李勇，你放心，關於你的業績。
我會為你提供足夠的支援。
我個人有一些不錯的社會資源。
我相信，這些資源，應該足以能夠幫到你。”
“科長，太感謝了。
您的人脈資源十分強大。
如果能得到您的