但是他們不敢再刺激兒子，外面的風言風語已經夠難聽的了，他們再刺激兒子，就怕他想不開。
他們也不懂什麼是自閉抑鬱，但他們直覺兒子的狀態越來越不對勁，他們的頭髮都快愁白了……
就在這時，臘梅和羅浩上門了。
蔡阿姨萬萬沒想到，臘梅一個小姑娘，還能自己創辦公司，還給熊貓開出高薪，簡直令她難以想象。
臘梅也不會料到蔡阿姨正在偷聽他們的談話，此時正用期待的小眼神看著熊貓。
熊貓一愣，說：“什麼條件？要是你的條件太苛刻，我會拒絕哦！
我之前之所以從那些公司辭職，就是條條框框太多，限制了我的發揮。”
臘梅笑了，說：
“我的條件就是沒有條件，你在公司裡的職務是我的技術總監，這是個唬人的名頭，主要是讓同事知道你是高管，讓他們管不了你。
其實你最主要的是做網站的設計、開發、維護。
我會在華清附近租個地方做公司的總部，你要高興就去打打卡，散散心，你要不高興就呆在家裡，但是你要確保完成工作職責以內的事。
除此之外，我對你沒有特別的要求。
但是在產品設計方面，我會經常和你溝通分享，希望你能夠做出我想象中的產品。”
熊貓錯愕地張大了嘴，他走過了那麼多公司，夢寐以求的不就是這樣的平臺嗎？
他不需要打卡簽到，他肯定能夠如期完成公司的工作。
他一直期望的環境是按能力來論薪酬，而不是靠著每天準時打卡出勤，巴結上司，遵守上級制定的條條框框，做乖順、毫無創造力的上班族。
從上班第一天起，就一眼能看到自己退休時的樣子……
“如果是這樣的條件，你不會後悔的。”熊貓篤定地道，“我一定對得起你給我的這份信任。”
“我和你談談我的想法和理念，如果你能達到我的要求，除了拿到高薪之外，你還能夠成為我的股東，到時候我用公司的股權來獎勵你。”
股權激勵計劃是臘梅創業計劃中重要的一環，她準備拿出百分之四十的股份，論功行賞，分配給員工。
羅浩聞言，眼神中的意外是掩飾不住的。
因為他目前公司發展也處於一個瓶頸期，當然是階段性的瓶頸期，不是指公司業務的發展，而是指公司員工積極性的調動。
如何讓公司員工主動愛上工作，是擺在每一個公司領導人面前的大課題。
股權激勵？
他還真沒想過這一條。
當然，他平時在研究國外公司的案例上有看過，就是沒想到臘梅會先他而施行。
熊貓這時忽然不說話了，拿起面前的水用力地喝了一口，然後又喝了一口，在喝到第三口的時候，羅浩發現不對勁，問道：
“熊貓，你怎麼哭了？”
“我哪有哭？我怎麼可能哭？我的眼淚不值錢嗎？我這是眼睛潮溼了。”
熊貓仍然嘴硬。
他萬萬沒想到，自己的職業理念得不到所有人的認同和理解，偏偏年紀輕輕的臘梅卻認同了他，理解了他，還給他畫了一個大餅。
固然只是個畫的大餅，股份什麼的，但對於此時心理狀態搖搖欲墜的熊貓來講，臘梅的話。卻像是一張堅韌的網，兜住了他往下墜的心理狀態。
“衝你這句話，不給我一分錢我也幹了！”
聽到兒子說出這句話，在臥室裡偷聽的蔡阿姨差點沒立馬衝出來，一巴掌把熊貓這句話給拍回嘴裡，嚼巴嚼巴，嚥下肚子……
看臘梅也是個聰明的，不會把兒子的話當真了吧？
明明就是一時的意氣用事，