管，工作不積極。這讓李主管心裡不舒服。李主管便想借機會敲打敲打雲辰，免得辦公室個個人都效仿雲辰，那李主管還怎麼管理下面的人？
雲辰一下想透：尚總不滿意文案要改是真的，但臨下班才說怕是假的。甚至說明天就要、還要三稿都是假的，是李主管假傳聖旨，就是想磨一磨雲辰的脾氣。
雲辰想明白，嘴角便勾起一抹笑，手指按在資訊臺上，說：“李總啊，你說得不清不楚的，我怎麼開展工作？這樣吧，我現在打內線問問尚總，到底是哪裡的問題，他是什麼時候說要改的，又是什麼時候要，具體的要求是什麼，彼此溝通清楚，這也能提高工作效率呀。”
李主管沒想到雲辰直接聯絡尚總，也是嚇了一跳，忙把資訊臺的燈摁滅，說：“尚總忙著見客戶呢，你就為這點小事煩他？”
“這怎麼能是小事？”雲辰一臉認真，“這是確定工作方向的大事啊！”
說著，雲辰又把手往資訊臺上伸。
老張的眼珠子一溜，心裡也明鏡似的，便伸手拉住雲辰：“你這年輕人怎麼這麼軸呢？你這麼不配合工作，月底業績考核不得墊底呀！”
這話說得很靠譜，業績考核基本上是李主管打分的，李主管要是給雲辰一個低分，雲辰的績效獎金就泡湯了。要是連續兩個季度評分過低，雲辰還可能被最佳化掉——也就是被辭退。
在人工智慧代替大部分工作的今天，普通人類要找一份這麼體面的工作可不容易，要是被最佳化掉了，對於普通工薪族而言無異於大災變。
但云辰是不會輕易屈服的。
雲辰笑了一下，說：“老張，你這話是什麼意思？你是說李主管會因為我給尚總打個電話就把我給弄下去？”
老張這種愛陰陽怪氣冷嘲熱諷的人最怕就是遇上這種直接撕破臉把話放檯面上的愣頭青。雲辰這話一說出口，不僅是老張，就是李主管臉色都變了。老張忙說：“你這小子胡說什麼？我怎麼能是這個意思啊！”
“不是就最好！我也覺得不可能。”雲辰直來直往地道，“組裡要是把我弄走了，難道留著你幹活？”
這話真是正中死穴。
老張愛磨洋工，也不愛學習，之前熬夜就是新出臺的k11稽核條款沒弄明白。雲辰不幫他，他就得熬夜通宵幹。就這工作效率，連雲辰家的電子狗都比不上。
雲辰在組裡確實是出工最快、最好的一個，工作成績比老張要好不少。
但云辰這話不僅擠兌了老張，卻也讓李主管心裡不痛快：雲辰這小子什麼意思？他是覺得自己不可或缺，我不敢最佳化他？怪不得他最近這麼橫呢，原來是覺得他能拿住我了。要是真讓他給吃住我了，我以後怎麼管理組員？這可不行，今天必須得把他摁住，不然以後都沒法工作了。
想到這一層，李主管臉色一板，雙眼一瞪，揹著手說：“雲辰，你的意思是整個組除了你就沒有人幹活了嗎？你這話把同事們都放在什麼地方？”
李主管故意把話音提高，說得響亮，引得同組幾個和老張交好的老油條組員都張望過來，竊竊私語：
“老張說得可真沒錯，最近雲辰這小子是飄了啊……”
“不就寫了兩個爆款文案，現在就抖起來了……”
“什麼寫了爆款文案？文案都是ai寫的，他就改幾個字。”
“也是運氣好，碰到ai出了好文案而已……”
雲辰新人進來十分高調，連續拿了幾個季度第一，本就惹眼。最近老張還在辦公室煽風點火，自然燒得雲辰水深火熱。
帶著敵意的目光和低語彷彿一層層的浪花拍在雲辰身上，沾得他一身濡溼、腥臭，他才猛然知道自己已到漩渦中心。捲動的浪潮把他抓住往下拉。
對