不僅是在生活上，在工作上也是如此。
所以，儘管他鐵了心要搞獨立的營銷策劃，卻沒有立即設立相應的部門。
他給了一個模稜兩可的態度，好像在說，要是弄不好，這一塊就繼續外包吧。
同時，他也信奉競爭原則。
不然，他也不會在寶梵琉自上而下地推行“優勝劣汰”“末尾淘汰”的制度。
這個新做起來的“策劃部”也是如此。
他讓品牌部成立了策劃小組，同時讓市場部成立了營銷小組，兩個小組都被佈置一樣的工作任務。同時，兩個小組名義上是分別隸屬品牌部和市場部，事實上，兩個組的主管均直接向金蘭殊彙報工作。這個意圖就很明顯了，就是“優勝劣汰”。這個“考核期”過去了，兩個小組只會存活一個。而活下來的那個主管就可以當總監了。
宋風時屬於策劃小組。
策劃小組的主管叫賈克琳，三十五歲，海歸女碩士，有豐富的行業經驗，年紀不大，資歷挺高的。她在面試的時候對宋風時其實印象一般，後來她與品牌總監商議成員組成時，歐文又特別來“提點”，說宋風時和金蘭殊是老同學，她心裡就有些拿不準了。
“如果金總和宋風時是關係很好的老朋友，那為什麼宋風時會在基層當那麼多年業務？”賈克琳沒想明白，“嗯，可能是因為金總之前一直在呂氏？那為什麼宋風時不去呂氏投靠金總？”
帶著這些疑問，賈克琳在單獨給宋風時交待工作的時候問道：“說起來，我好像留意到你的簡歷……”
“嗯？”宋風時認真地看著新上司。
賈克琳說：“你好像和金總是同一個學校、同一屆畢業的？”