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要知道根據有泰這段時間聽來的，每個月定的那個標準其實就是個擺設，絕大部分人都達不到。平安現在拍胸脯容易，萬一到時候交不出來怎麼辦？而且眼看這就要過去半個月了。
平安道，“沒辦法，輸人不輸陣嘛。我聽說那個小全手下的人每個月都能完成標準。別人能做到，我們當然也能做到。”
“你說得對。”有泰立刻相信了。
不到一天時間，在有泰的宣傳下，整個車間的人都知道平安跟人打了賭，也互道平安說了這句話：別人能做到，我們當然也能。這句話讓工匠們油然生出了同仇敵愾的心思。
一樣的車間，一樣的人，做一樣的東西，莫非我們就一定會輸給你們？
這時候，這些人已經選擇性的忘記了自己之前其實總是沒有達到標準的事了，只覺得滿心的衝勁，使不完的力氣，一定要給對方一個教訓。平安見狀，只是笑吟吟的看著大家，不鼓勵，也不打壓。
有熱情是好事嘛！
這才是平安想要看到的。從前工匠們各自做著自己的事，雖然是一個監工手下，但各做各的，並不像是一個集體。最多因為待在一起的時間長，所以彼此之間更熟悉一些。
但是散沙就是散沙，再怎麼用力也捏不到一起去。
所以平安方才聽到對方的挑釁，靈機一動，便找到了這個將所有人粘合在一起的契機。——一個共同的敵人。
同仇敵愾是一種很神奇的情緒，它能夠將人的熱情徹底點燃，並且向著一個同一個方向努力。而只要習慣了這種氛圍，這些人就會慢慢變成一個整體，而不是各自為戰。
甚至不需要平安多說什麼，大家就自發將更多精力投入到工作之中去，效率提升了許多。
不過，平安很清楚，這種熱情如火的狀態維持不了多久，等到這種枯燥的日子久一點熱情自然會消退，到時候大家就會開始反思，覺得這麼拼命根本沒必要。反正他們只是領工錢幹活罷了。
所以他才會將時間控制在半個月之內，到時候稍微用一點手段，自然就能將這種積極性保持住。
而等到成功之後，勝利的喜悅會比什麼手段和辦法都更加有效，讓他們對於集體產生自豪和認同。
把兵仗局作為一個企業，他管轄的車間作為一個專案小組來處理，許多道理都是共通的。甚至這裡的員工服從性比後世的員工要強得多，平安無論怎麼想，都覺得是一定能夠成功的。
打個賭，不過是機緣巧合罷了，對於平安來說基本上沒有放在眼裡，他看到的是更加長遠的發展。
所以他暫時只是在一邊旁觀，就是為了看清楚大家的狀態。哪些人的積極性調動起來了，哪些人還是跟從前一樣，又要怎麼讓他們也融入集體之中。每天都有數不清的事情要去做，一時間日子竟前所未有的充實了起來。
出成效拉攏試探
半個月的時間一晃而過，平安手底下的人果然沒有讓他失望，即便平安中間一次也沒有出手去做調整，他們最終也取得了成功。非但完成了本月的標準，而且還大大超出。
這下子所有人看平安的視線都不同了。就是小全，也不情不願的向平安道了歉，並且如同他承諾的那樣，並不再阻止大家做工的時候彼此交流，只要說的不是無關的閒話即可。
其他人見狀，也紛紛效仿。說不準平安能提高產出，就是因為這個呢？反正又不費什麼事，大家自然也不會阻攔。
這項舉措為平安贏得了不少人心——大家都知道小全是打賭輸了才會同意，其他監工也是因為平安才跟風。
平安不怕大家跟風，因為他本來的目的就在於此：他要讓所有人都習慣於向自己學習，自己做什麼他們就做什麼，