無論是在哪個行業，好的領導第一準則，是要讓下面的員工過上好日子。
醫生這個行業比較特殊，社會賦予了道德上的壓力，彷彿救死扶傷，漠視金錢是理所應當的。
然而，醫生也是普通人，有養家餬口，乃至提升生活質量的剛性需求。
為什麼很多報考志願的導師不建議去學醫。
因為學醫的回報週期太漫長了。
就像是玩遊戲的角色。有些人選擇前期英雄，前面一路狂飆，後面保持基本優勢，到不了後期，就能以一人之力，帶領隊伍取得勝利。
後期英雄就不一樣了。前面要穩紮穩打，要杜絕各種誘惑，還得承受心理上的摧殘，面對別人的風生水起，捏著鼻子修煉內功。
所以學醫的人很少有能耐得住寂寞。
一部分人分流到醫藥公司。
一部分在苦幹多年發現沒有奔頭，選擇離開醫院。
說個很現實的問題，一個有執照的醫生在社群開個診所，每天給老百姓做基礎檢查，開藥、掛水，年收入都是大部分醫院主任醫師的好幾倍。
最終堅持下來的人，又分為兩類。
一類是面對千軍萬馬過獨木橋，在不斷遭受打擊之下，自信心嚴重受損，變成了麻木的醫匠。
唯有極少一部分人，努力加上天賦，脫穎而出，功成名就。
然而，名利雙收，頭也禿了，巔峰期也就那麼幾年。
趙原覺得這有些不公平，也是限制職業發展的關鍵問題。
他想在力所範圍內，適當地做出改變。
福利待遇是一方面。
關鍵是要對青年醫生加大培訓力度，多投入資源。
趙原除了給所有人增加收入之外，還擬定了“快樂加倍”計劃。
首先，住院醫前往總部醫院培訓的名額“快樂”加倍。
其次，資深主治前往燕京、陝省、蜀省等多家國內優秀醫院的進修名額“快樂”加倍。
最後，每年晉升副主任醫師名額“快樂”加倍。
三個快樂加倍的訊息傳出來之後，整個醫院的年輕醫生成為趙原忠實的支持者。
“趙院長，實在太給力了啊。按照以前的規矩，我想要去總部培訓，至少得半年之後，結果下個月就可以去總部培訓了。”
“羨慕你們啊。以前我們培訓也就半年，你們卻能夠在那裡待一年。總部那邊的體制健全，表現得特別優秀，說不定還有機會留下來。”
“趙院長比成院長的資源多不少。以前成院長安排資深主治進修，要看總部那邊的眼色。現在趙院長直接透過自己的關係，將人送到外省三甲醫院進修，面子可真大。”
“趙院長的師兄師姐在那幾家醫院當院長、副院長，安排那麼點人，也就是一句話的事情。”
“以前我還曾懷疑趙院長這麼年輕，會不會沒經驗。事實證明，能在某個領域走到巔峰的人，其他方面的能力，也會高於常人。”
“好像有個方向不行?”
“哪個？”
“六味的梗，你不知道？”
“當然知道，我還知道為何內分泌成立專案組，專門研究止吐藥！”
……
趙原在分院工作三個月，基本上已經將局面控制住。
趙原上午給黃明打了個電話，詢問那個有暴露可能的女醫生。
得知檢查結果沒有問題，趙原總算鬆了口氣。
“黃主任，以後這方面還得加強注意，不要因為運氣不錯，沒有暴露，就感到僥倖。相反，要重視起來，更為嚴格地執行手術準則。”
“知道了！再出現類似錯誤，你直接撤職我的主任位置。”黃明此