人事部主管的回覆還沒有到，上樓的電梯先到了。
袁媛想了想，還是先領著二人上樓。
反正今天的任務，是帶著新人熟悉一下整個集團基本概況，沒有涉及到分配崗位的時候。
幾人上了電梯，袁媛掏出員工卡來，在電梯上滴了一聲。
“萬華國際寫字樓30層到40層，全屬於咱們大秦國際集團的。集團雖是去年才開始創立，但是發展速度飛快。十層的寫字樓，目前已經不夠用。集團在京都北邊花了64.2億剛買了一塊地，準備建造新的辦公大樓。”
袁媛邊說著，邊按下了30層的按鈕。
“所以，你們現在租房子，不要籤長期合同。大樓一年多就能建好，咱們到時候搬過去了，你們再選個新房子租會好一些。”
說完，電梯裡面的管培生們面面相覷。
袁媛見狀，說道
“我就是代表公司人事部派來帶你們熟悉環境的，同時解答你們問題的。有什麼問題，直接問。”
一個管培生問道“袁媛姐，聽說咱們公司會給住房補貼，是真的嗎？”
袁媛臉上露出假意的怒意“員工手冊裡有寫的，你忘了？”
男生不好意思撓撓頭，顯然是沒有認真看過大秦國際的員工手冊。
袁媛掃視一圈電梯“你們有誰記得住房補貼政策具體內容？”
她的提問，讓許多人低下了頭。
基本上，每一家公司的員工，都沒有看員工手冊的習慣。
因為在員工眼裡，那不叫員工手冊，而是叫罰款手冊，裡面罰款的專案比福利的多。
“1-12員工級別的每個月2000，13-19主管級3000一個月，20-24經理級4000一個月，22-26總監級5000一個月。”一個聲音從人群中傳來。
袁媛定眼一看，是剛才兩個新來的管培生。
“不錯，回答正確。這位同事看來對我們大秦國際的員工手冊很瞭解。”
秦川笑了笑，沒有說話。
員工手冊這玩意兒，他當然熟悉，因為最後拍板敲定的人是他。
“臥槽...主管級一個月有3000呢？！”
“咱們管培生之後，不就是副主管級別。”
“我現在的房租2400一個月，完全夠夠的，甚至還有盈餘。”
秦川聞言解釋道“這裡的3000塊並不是說直接打3000給你，而是要根據你租房合同或者購房合同裡面標註的金額為準。如果你租房或者放貸是2400一個月，那麼就只會給你打2400。如果是3100每個月，那會打3000到你戶頭上。”
“哦，這樣呀。”
“哥們，沒想到你還認真看了員工手冊呀。”
“要是房租2000，讓房東開個3000的合同。到時候分他100百，豈不是還可以套個900塊。”有個大聰明摸著下巴說道
秦川斜了眼對方“在大秦國際造假，根據員工手冊規定是直接開除，並且在全世界的子公司以及合作伙伴進行通報。”
“臥槽...大秦國際現在業務這麼多，豈不相當於是被全球封殺了。”
秦川拍了拍對方肩膀“所以小夥子，不要在大秦國際裡動歪腦筋。”
“謝謝哥，你懂的可真多...”
秦川繼續道“公司這個制度是根據京都基本的租房標準來的，為了就是讓員工捨得提升住房質量。”
眾人聞言，心裡暗暗吐槽一句。
才管培生呢，就有當官的樣子。
真要以後讓你成為總監那種人物，這哥們的譜不知道得擺多大。
“袁媛姐...聽