終於，住房專案還是沒有瞞住，訊息如同長了翅膀一般傳了出去，引起集團各公司一片沸騰。員工們紛紛感慨道：“王董太懂我們了，18 棟 32 層的高層住宅，2304 間人才住房，還有 68 棟別墅。這麼大的手筆，除了王董沒人會去做出力不討好的事情。”
這個訊息讓整個集團都沉浸在興奮與期待之中。而此時，星光科技總裁林雲得知訊息後，火急火燎地來到王瀟辦公室。一進門，林雲就開始一頓抱怨：“現在整個公司都知道了，我這個總裁居然是最後一個知道！王董，您這可不夠意思啊。”
王瀟看著林雲急切的樣子，微笑著請他坐下，耐心地解釋道：“林總，別生氣嘛。這個住房專案的初衷是為了拉攏更多的人才。高階管理層、研發核心高層都有別墅，其他人才，為公司做出突出貢獻的，獎勵住房一套。首批就有 2000 多套 80 到 110 平之間的房子。但你也知道，沒有太大的住房，集團核心層都不一定夠分呢。”
林雲皺著眉頭，詳細詢問了下具體分配方案，以及怎麼讓星光加入進來。畢竟屬於總部投資建設，旗下公司員工目前不知道有沒有資格。
王瀟微微頷首，繼續說道：“我們先購買一部分土地，後期再開發，這樣也沒有資金壓力。免得將來房價炒起來了，我們還要付出更多的錢。暫時只能這麼辦了。我讓何秘書統計了下，集團共計擁有各類程式開發、設計師、研究人員超過 6000 人，達到 6800 人，這個人數屬於核心團隊，其中一大部分沒有買房，只是租房住。以他們的工資想要買房，需要幾年時間，但是房價漲幅太快了，我們過來的時候才 1000 元隨便挑，現在 2000 到 4000 之間，太可怕了，這還不是繁華地帶。我很擔心我們的員工能不能在這個城市生存下去，這是個關鍵。”
林雲聽著王瀟的話，也陷入了沉思。他感慨道：“是啊！現在招工太簡單了，只要報出公司名字，應聘者絡繹不絕。咱們星辰集團所屬公司，都是香餑餑，再也不是那個到處高薪挖人挖教授的時候了。”
王瀟回憶起到處挖人的情景，那時候的他，像極了傳銷頭子。為了吸引人才，他四處奔波，不惜開出高額的薪資和優厚的待遇。但即使如此，人才的引進依然困難重重。而如今，隨著集團的不斷發展壯大，越來越多的人看到了星辰集團的實力和潛力，紛紛主動投遞簡歷。
王瀟深知，人才是企業發展的關鍵。為了留住人才，他不斷思考著各種辦法。住房專案只是其中之一，他還計劃提高員工的工資待遇，但又不能一下子提得太高，畢竟要考慮股東們的利益。目前集團的工資水平，是普通工人的 3 倍以上，普通工人工資都是 800 到 1500 之間，工廠操作工每月加班後的工資也有 2000 多，每年百分之八的提升水平已經不低了，再高股東們就不樂意了。
在接下來的日子裡，王瀟和林雲一起，精心策劃著住房專案的實施細節。他們組織了專門的團隊，負責土地的購買和開發，確保專案的順利進行。同時，他們也開始制定人才住房的分配方案，力求公平、公正、公開。
隨著住房專案的推進，集團員工的積極性更加高漲。大家都知道，只要努力工作，就有機會獲得一套屬於自己的住房。在這種激勵下，員工們紛紛投入到工作中，為集團的發展貢獻著自己的力量。
王瀟和林雲的住房專案計劃如火如荼地進行著，然而，這個看似完美的計劃卻引來了一些意想不到的麻煩。
在土地購買的過程中，他們遭遇了競爭對手的惡意抬價，導致原本預算內的土地成本大幅增加。與此同時，一些內部員工開始為了爭奪住房名額而勾心鬥角，甚至有人試圖透過不正當手段獲取分配資格。