3 月 2 日，清晨的陽光透過巨大的落地窗灑在王瀟的辦公室裡，為整個空間增添了一抹溫暖的色彩。王瀟身著筆挺的西裝，精神抖擻地坐在辦公桌後，目光中透露出堅定與睿智。他今天要邀請四大高管，共同商討集團至關重要的住房分配計劃。
不一會兒，陳洪濤、林雲、李睿和李萬凌陸續走進辦公室。他們個個神色凝重，深知此次任務的重大。眾人坐定後，王瀟清了清嗓子，開口說道：“各位，今天把大家召集過來，是為了敲定我們集團的住房分配計劃。這不僅關係到員工們的切身利益，也關乎著集團的未來發展。”
陳洪濤微微皺起眉頭，率先發言：“王總，這確實是個棘手的問題。無論怎麼分配，似乎都存在不公的可能性。畢竟每個人的貢獻和需求都不同。”林雲也點頭表示贊同：“是啊，我們必須要找到一個公平合理的方案，不然可能會引起員工們的不滿。”
李睿沉思片刻後說道：“要不我們按照職位高低來分配？但這樣可能會忽略一些基層員工的貢獻。”李萬凌則提出了不同的看法：“或者按照工齡來分配？可這樣也不一定能完全體現出員工的價值。”眾人陷入了沉思，辦公室裡瀰漫著緊張的氣氛。
經過長時間的討論，大家依然沒有找到一個完美的解決方案。王瀟站起身來，在辦公室裡來回踱步，突然他眼睛一亮，說道：“既然我們無法找到一個絕對公平的分配方式，那不如抽籤獎勵。這樣既增加了公平性，又帶有一定的運氣成分，大家覺得如何？”四大高管面面相覷，思考片刻後紛紛點頭表示同意。
於是，他們開始詳細制定抽籤的規則和流程。對於 960 平的別墅，一共有 18 套。這些別墅將分配給集團高層、四大分公司總裁、五位元老以及各分公司副總。經過仔細核算，這樣剛好滿足分配方案。這些人在集團中擔任著重要的領導職務，他們的貢獻不可忽視，給予他們更好的住房條件，也是對他們的一種激勵。
而 68 套 480 平的別墅，則有了明確的分配物件。各大事業部負責人、各分公司專案負責人都將獲得分配資格。這些人在各自的崗位上發揮著關鍵作用，他們的努力和付出為集團的發展做出了重要貢獻。透過這樣的分配方式，能夠激發他們更大的工作熱情。
至於 28 棟 32 層的住宅樓，也有了詳細的分配方案。各大小組的專案負責人、中層管理人員以及入職 5 年以上的員工都將享受到分配方案。這些員工是集團的中流砥柱，他們的穩定和努力是集團持續發展的保障。透過給予他們住房福利，能夠增強他們的歸屬感和忠誠度。
方案確定後，王瀟和四大高管開始著手準備抽籤的各項事宜。他們精心設計了抽籤的流程，確保公平公正公開。同時，他們還將分配方案公佈在集團內部，讓員工們提前瞭解，做好心理準備。
隨著抽籤日期的臨近，集團上下瀰漫著緊張而又期待的氣氛。員工們紛紛猜測自己是否能夠幸運地抽到心儀的住房。而王瀟和四大高管也在緊張地籌備著，確保抽籤過程順利進行。
終於，抽籤的日子到了。集團的大會議室裡坐滿了滿懷期待的員工。王瀟走上講臺，鄭重地宣佈抽籤開始。員工們按照事先確定的順序，依次上臺抽籤。每一個人的臉上都充滿了緊張和期待，會議室裡的氣氛緊張到了極點。
隨著抽籤的進行，有人歡喜有人憂。抽到別墅的員工興奮不已，彷彿中了大獎一般；而沒有抽到理想住房的員工雖然有些失落，但也表示理解和接受。畢竟，抽籤是公平的，每個人都有機會。
抽籤結束後，王瀟再次走上講臺，發表了一番鼓舞人心的講話：“各位同事，今天的抽籤雖然有幸運的成分，但這也是對大家過去努力的一種認可。無論你是否抽到了心儀的房子