孫經理戰戰兢兢地走在前面，領著葉凌穿過金碧輝煌的走廊，來到員工培訓教室。
教室裡，氣氛壓抑，員工們三三兩兩地聚在一起，竊竊私語。
張領班翹著二郎腿，坐在教室最後一排，一副吊兒郎當的模樣，絲毫沒有把這次培訓放在眼裡。
其他員工也大多抱著觀望的態度，對葉凌的到來並沒有表現出應有的尊重。
葉凌環視一週，眉頭緊鎖。
這群人散漫的態度讓他感到無比頭疼。
就在這時，教室門口出現兩道倩影。
藍瑤蹦蹦跳跳地跑進來，對著葉凌甜甜一笑：“葉凌，我們來啦！”藍悅則優雅地走了過來，用鼓勵的眼神看著他，無聲地傳遞著支援。
看到她們，葉凌原本緊繃的神經頓時放鬆下來，一股暖流湧上心頭。
他深吸一口氣，對著藍瑤和藍悅點點頭，然後大步走向講臺。
“各位，”葉凌的聲音沉穩而有力，“我知道大家對這次培訓可能有些不解解……” 他話還沒說完，張領班就陰陽怪氣地打斷道：“葉少，我們這都是老員工了，還用得著培訓？您這又是唱的哪一齣啊？”
葉凌銳利的目光直射張領班，語氣冰冷：“張領班，看來你對我的安排很有意見？我是在通知你，不是在跟你商量。如果你不願意配合，現在就可以走人。” 張領班不屑地冷哼一聲：“葉少，您別嚇唬我。這會所沒了我們這些老員工，照樣轉不動。您要是真把我辭了，我看您上哪兒找人去。” 葉凌沒有理會張領班的挑釁，只是淡淡地說道：“機會我已經給你了，希望你好自為之。” 他沒有繼續糾纏，而是轉向其他員工，開始講解培訓內容。
藍瑤和藍悅也加入進來，協助他進行培訓。
然而，張領班的態度並沒有改變，依舊我行我素，甚至在培訓過程中公然擾亂秩序。
面對他的挑釁，葉凌始終保持冷靜，沒有當場發作。
第二天，葉凌帶著一份全新的員工激勵方案來到了會所。
當他公佈這份方案時，所有員工，除了張領班，都露出了驚訝和興奮的表情。
這份方案不僅包括豐厚的獎金和晉升機會，還有一些額外的福利待遇，例如帶薪休假、年度旅遊等等。
這些誘人的條件，瞬間點燃了員工們的熱情。
他們積極參與培訓，認真學習，渴望透過自己的努力獲得更多的回報。
葉凌看著眾人積極的態度，嘴角露出一絲不易察覺的微笑，然後把目光轉向了教室後排，孤零零坐在那裡的張領班，緩緩說道：“張領班，現在你覺得，這會說，還缺你嗎？”
張領班看著周圍同事眼中燃起的熊熊鬥志，心中那股輕蔑與不屑逐漸被恐慌取代。
他原以為自己資歷老，在會所裡不可或缺，可葉凌丟擲的這套激勵方案，卻像一顆重磅炸彈，炸碎了他所有的依仗。
他能感覺到，自己正被孤立，被邊緣化。
其他員工看向他的眼神，不再是往日的熟絡，而是帶著一絲憐憫和嘲諷。
他緊握雙拳，指甲幾乎嵌進肉裡，額頭上滲出細密的汗珠。
最終，在巨大的壓力下，他不得不低下高傲的頭顱，磨磨蹭蹭地挪到了培訓隊伍中，臉上寫滿了不甘和懊惱。
葉凌看著他這副模樣，嘴角微微上揚
解決了員工培訓的問題，葉凌開始著手調查財務漏洞。
他仔細翻閱著賬本，一頁一頁，不放過任何一個細節。
藍悅和藍婉也加入進來，她們一個精於分析，一個細緻入微，幫助葉凌梳理著複雜的財務資料。
很快，他們就發現了一些異常的支出記錄。
這些記錄