新人們的反應五花八門。
如果是泰宇集團其他部門的員工，絕對不會出現這種情況。
但這群新人沒有接受過任何職場培訓。
他們更像是學生，思維活躍，不受拘束。
這也是金正國特意招募美術和音樂專業畢業生的原因。
他相信，當這些充滿創造力的天才與It精英碰撞在一起時，必將產生奇妙的化學反應。
“好了，現在我來給大家介紹一下未來的工作內容。”
金正國提高了音量：
“首先，我們要開展網際網路零售業務。我們已經和亞馬遜達成了合作，購買了他們的系統，只需要根據韓國的市場情況進行一些修改就可以了。負責這個專案的組長是李東民，李東民，你出來一下。”
在It部門，所有人的職級都是“職員”，沒有上下級之分。
金正國根據每個人的能力和特點。
臨時任命了幾位組長，並給他們分配了組員。
“接下來是與泰宇證券相關的專案。”
金正國繼續說道，“我們要開發一款軟體，讓使用者可以在家裡透過網際網路進行股票交易。”
他將100名員工分成幾個小組，分別負責不同的專案：
電子商務系統；
泰宇證券網上交易系統；
泰宇酒店線上預訂系統；
線上售後服務預約系統。
以目前的人手，只能同時進行這幾個專案。
金正國計劃等這些專案做出成績後，再擴大招聘規模，啟動其他專案。
“最後，我們部門實行彈性工作制。”
金正國宣佈道，“上班時間、下班時間、午休時間，你們可以自由安排，甚至可以在家裡辦公，只要能按時完成任務就行。”
“真的嗎？下班時間也可以自由安排？”人群中有人問道。
“當然。”
金正國點點頭，“但我要提醒大家，自由伴隨著責任。如果工作成果不理想，那你的位置恐怕就保不住了。”
聽到這話，原本還沉浸在喜悅中的新人們頓時收斂了笑容。
紛紛回到自己的座位上，開始認真工作。
各組組長也開始笨拙地分配任務，努力進入工作狀態。
雖然這支隊伍看起來還有些雜亂無章。
但金正國相信，憑藉著他們的能力，一定能創造出令人矚目的成績。
說不定，他們還會帶來意想不到的驚喜。
一個月後，各個專案開始陸續取得進展。
事實證明，金正國的眼光沒有錯。。
這群天才即使在缺乏管理的情況下，依然能夠高效地完成任務。
然而，也僅限於此了。
由於缺乏一個能夠掌控全域性的核心人物。
各個專案都只是按部就班地進行，始終沒有突破性的進展。
金正國意識到，現在的It部門需要的不是更多的員工。
而是一位能夠指點迷津的天才。
“一個天才，可以養活10萬人。”
韓國經濟界的一位泰斗級人物曾經說過這句名言。
然而，能夠養活10萬人的天才，終究是鳳毛麟角。
但金正國知道，這樣一位天才就隱藏在It行業中。
他拿起手機，撥通了一個號碼。
“傑夫，最近怎麼樣？還好嗎？”
“金先生？今天是什麼日子？怎麼想起給我打電話了？”
電話那頭傳來一個驚訝的聲音。
“真正的朋友之間，平時都是不聯絡的，只有有事的時候才會想起對方