千敏靜已經完美地完成了遠端會議系統。
她用自己的膝上型電腦進行了演示，除了畫質略有不足之外，幾乎沒有需要改進的地方。
“你是為了方便在家辦公才開發這個系統的？”金正國問道。
“其實是為了準時下班的員工開發的。6點一到，辦公室就斷電了，大家不得不下班，如果想在家繼續處理工作並進行溝通，就需要視訊會議系統。”
千敏靜總是這樣。
遇到難題，她總能找到解決辦法。
讓她學習英語，她就開發了英語翻譯程式。
這次，為了準時下班，她又開發了遠端會議系統。
“員工們會喜歡嗎？應該沒人喜歡下班後還要在家工作吧。”金正國說道。
“真的嗎？我覺得這是員工們必備的系統。”
“不是所有員工都像你一樣是工作狂。”
如果就這樣開放遠端會議系統，員工們很可能像千敏靜希望的那樣，回家後繼續工作。
這不是金正國想要的結果，所以他必須再加一條限制。
“要禁止上級在下班後私下聯絡下級。如果有事需要聯絡，必須透過總公司轉達。”金正國指示道。
“如果是公事，而不是私事，可以聯絡吧？”
“下班後還要處理公事，那還算下班嗎？工作和休息的界限必須分明，這樣才能提高工作效率。”
很多外國公司都有這樣的制度。
當然，金融和It行業，和韓國一樣，經常加班，下班後也經常需要處理工作。
但泰宇集團不需要這樣。
要成為世界頂尖的企業，就必須擁有與之匹配的企業文化。
“你知道泰宇集團一直以來有什麼外號嗎？”金正國問道。
“不是業界第一的集團嗎？”
“‘大企業黃埔軍校’這個外號更響亮。據說泰宇集團的員工，無論去哪家公司都非常出色。這也意味著泰宇集團的工作強度比其他公司更高。”
泰宇集團的員工根本不用擔心跳槽。
其他大公司都搶著要他們。
現在是時候擺脫這種舊時代的形象了。
“工作強度高，業績自然也好，不是嗎？”千敏靜說道。
“你過來一下。”
金正國走到窗邊，叫來了千敏靜。
千敏靜走到他身邊，一起向下俯瞰。
“感覺如何？從新大樓頂層向下看是什麼感覺？”金正國問道。
“人就像螞蟻一樣小。感覺天空比地面更近。”
“和舊辦公樓相比，有什麼不同感受？”
“完全不一樣。”
“僅僅改變建築是不夠的。企業文化、形象，一切都必須改變，泰宇集團才能持續發展。”
千敏靜勉強點了點頭。
看來，這些話很難說服這個重度工作狂。
但她應該明白金正國的意圖，即使不理解，她也會按照金正國的指示去做。
“我會在遠端會議系統中新增一些功能。下班後使用遠端會議系統需要獲得總公司批准，並將其計為加班。”千敏靜說道。
“只要加上這些功能，員工們就會歡迎遠端會議系統。這才是真正意義上的在家辦公。”
“我打算從這個月開始，讓所有實行在家辦公的員工都使用遠端會議系統。”
“好的。等所有功能完善後，除了泰宇集團，還可以向其他企業開放，推向市場。”
必須儘快搶佔遠端會議系統市場。
當然，市面上已經有一些基於遠端會議系統或影片聊天系統的網站。
但它們都還沒有