這天，金正國來到江南，視察即將竣工的新大樓。
大樓外觀已經完成了90%以上，頂部樓層和內部裝修也在同時進行。
金正國和企劃室長久久地仰望著這棟大樓。
看著宣告著泰宇集團新起點的宏偉建築，金正國心中久違地湧起一股豪情。
“室長，竣工還要多久？”金正國問道。
“外部工程兩個月後就能結束，全部內部工程完成的話，大概需要6個月。”
僅僅半年。
金正國並不滿足於僅僅搬進新大樓。
他希望員工們也能像這煥然一新的辦公樓一樣，擁有全新的精神面貌。
而要做到這一點，當然要先改變泰宇集團的企業文化。
“常言道，新酒裝新瓶。反過來說，新瓶也要裝新酒，不是嗎？”金正國說道。
“您是說要進行大規模的結構調整嗎？但是泰宇集團目前正處於高速發展時期。現在進行結構調整的話，集團內部，乃至外部都很有可能表示反對。”
“為什麼要進行結構調整？這些人可都是我費盡心思挑選出來的人才。就算他們想走，我也要盡力挽留。”
沒有理由的結構調整無異於飲鴆止渴。
更何況，泰宇集團目前根本不需要結構調整。
大部分子公司的員工都是金正國親自檢視詳細資料後安排到最合適的崗位上的。
他曾經一瓶瓶地滴著眼藥水，好不容易才選拔出這些人才，又怎麼會親手裁掉他們呢？
當然，也不是完全沒有問題。
偶爾也會出現一些能力出眾，但卻心懷不軌的員工。
金正國一直在定期清理這些害群之馬。
“我說的新酒，不是指新員工，而是指泰宇集團的企業文化。”金正國解釋道。
“您認為泰宇集團的企業文化需要改變嗎？我認為我們的企業文化比韓國任何一家大企業都要好。”
泰宇集團的企業文化確實不錯。
勸酒的文化已經基本消失，下屬員工被當作私人助理使用的情況，一經發現就會受到嚴厲處罰。
還有最重要的薪資和福利。
薪資自然是韓國最高水平，無需多言。
福利方面，由於集團旗下擁有眾多子公司，所以也能透過各種方式照顧到員工的福利。
但是，如果提高標準呢？
如果以世界級的標準來衡量，那泰宇集團的企業文化就不算優秀了。
“泰宇集團現在已經不是與韓國企業競爭的規模了。要與世界級企業競爭，就必須以世界級企業的文化為標杆，不是嗎？”金正國說道。
“我的視野太短淺了。您打算改進哪些方面呢？”
“我已經有了一些想法。但首先要對泰宇集團的內部情況進行調查。我打算對所有員工進行一次問卷調查。”
在韓國大學生中，泰宇集團是他們最想就職的公司。
但隨著企業規模的不斷擴大，僅僅依靠韓國的人才庫已經無法滿足集團對高質量人才的需求。
因此，為了吸引世界各地的人才，金正國必須改進更多方面，而最瞭解需要改進的地方的，當然是集團的員工們。
“人事部和福利中心會定期進行問卷調查。我們也一直在根據調查結果，不斷消除弊端。”
“那種問卷調查還不夠。我會親自制定調查問卷並分發下去。而且要保證匿名性。一旦署名，就會有很多限制。”
“我會做好準備，隨時可以進行問卷調查。”
泰宇汽車設計組代理，林鎮宇。
他剛上班就被總公司派來的企劃室員工帶到了培訓室。