廠長激動的兩手顫抖。
“哎呀！這做工，看著就讓人手癢啊！”
“能生產出來嗎？”
“反正零部件都是外部採購的，我們只需要組裝成品就行了，我們廠的員工別的不行，組裝可是個頂個的強！”
廠長信心十足，看得出來他對自己的員工很有信心。
“手機生產團隊很快就會派人過來支援，請務必儘快完成生產線的鋪設，做好投產準備。”
“重新鋪設生產線需要不少時間，而且費用也不低啊。”
“泰宇電子那邊會無限制提供資金支援，不用擔心錢的問題。”
“那......我能叫幾個手下過來一起商量一下嗎？他們都是專家，只要看一眼產品，就知道需要什麼裝置，怎麼鋪設生產線。”
“當然可以。”
廠長叫來了幾個小組長。
他們和李課長一起拆解了翻蓋手機。
討論需要哪些裝置，以及如何鋪設生產線。
廠長果然沒有吹牛。
有些問題金正國看得一頭霧水。
他們卻能迅速找到解決方案。
這些人怎麼會被流放到這裡？
難道是因為太優秀，遭人嫉妒了？
“金所長，會議結束了，應該不用重新鋪設整條生產線，只要最大限度地利用現有生產線，兩個月內就能改造出一條可以生產手機的生產線。”
“這麼快？那如果設計或者零部件發生變化，也能及時調整嗎？”
“如果設計大幅度改動，時間上可能會比較緊張，但應該還是能應付的。”
工廠的問題比金正國預想的要容易解決得多。
他原本以為至少需要六個月才能解決的生產問題，這些工廠員工居然說兩個月就能搞定。
他們應該不會信口開河。
畢竟，這些小組長的業務能力都是A級以上的。
“那我明天就讓生產團隊過來，等具體方案確定後，就立刻開始改造生產線。”
“沒問題！工廠好久沒有這麼熱鬧了，大家早就摩拳擦掌，就等著大幹一場了，真是太感謝你了！”
難道這些人是被派系鬥爭排擠出來的？
僅僅是能參與到新的工作中，就讓他們如此興奮。
金正國很想和他們喝一杯慶祝一下。
但因為事先約好了人，他只能匆匆趕回漢城。
回程路上，李課長親自開車。
金正國坐在副駕駛座上問出了心中的疑惑。
“仁川工廠的員工實力都很強，為什麼會被原來的工廠排擠出來？”
“......說來話長，簡單來說，就是現場工程師不受重視。”
“你是說，他們雖然有實力，但因為學歷不高所以被輕視，是這樣嗎？”
“他們根本就擠不進那些高學歷的圈子。而且，如果你的實力太強反而會被排擠到其他地方去。”
研究所和開發團隊的員工學歷都很高。
他們都畢業於名牌大學，不少人還擁有碩士甚至博士學位。
在這些人眼裡，那些靠現場經驗積累起來的工程師，自然就顯得上不了檯面了。
“所以你到現在還只是個課長？我看得出來，你的實力不應該只是個課長。”
“您過獎了！說實話，我只會擺弄機器，能當上課長已經是奇蹟了。”
想要升職，靠的不是實力，而是手腕。
這也是泰宇集團走向衰敗的原因之一。
無論你多麼有能力，如果不能抱緊大腿，就永遠別想出人頭地。
甚至還會像仁川工廠的員工一樣，被