看來系統是在引導自己往新能源汽車的方向發展,這一點已經毋庸置疑了。
現在又送了自己這麼一份大禮——十萬套變速箱,周明感覺自己就像一個得到了寶藏的冒險家,已經有些迫不及待地想要使用科研金和科研經驗了。
其實周明並不清楚,世面上的At變速箱成本都得上萬,甚至兩萬元,系統送的油混變速箱等級為高階,遠不是世面上的初級、中級At變速箱可以比的,成本根本無法估量。如果按照成本一萬元一套計算,這也是價值十個億的。
到這個時候,周明已經學不下去了,他的思緒從系統的獎勵回到了公司的發展上。
團隊組建可不僅僅是高層管理人員那麼簡單,還需要有強大的技術團隊。
電池技術專家、發動機專家、汽車工程師等這些核心技術人員一個都不能少,他們是研發部門的靈魂。同時,還要從高校和相關研究機構招聘那些年輕有潛力的工程師,充實研發力量,為公司注入新鮮血液。
想到這些,周明又有一些心動。與這些技術人員打交道,肯定可以學到很多東西,到時候自己的各種技術肯定會提升得更快一些了。
除去技術人員之外,市場與銷售團隊也不可或缺。得聘請有汽車市場推廣和銷售經驗的人員,他們就像敏銳的獵人,能夠準確地捕捉市場的動向,負責市場調研和制定銷售策略,為公司的產品開啟銷路。
周明擁有學渣渣科技系統,技術上自己可以主導,但是銷售自己卻是一竅不通的,這裡必須得找專業的人員。
最後,還得有其他的支援人員,包括行政、人力資源等人員,他們就像公司的潤滑劑,保障公司日常的正常運轉。自己想要找的女助理便是屬於這一部分。
搞定完人員,還有公司選址與設施建設這一重要環節。
周明明天就準備去做這件事情,雖然學渣渣公司註冊成功了,但是現在連個辦公地點都沒有,就算自己先招到員工,可以讓員工做具體的工作,但是選址之類的,肯定是要自己來才行。
周明肯定要在交通便利、產業配套完善的地區租賃或購買合適的辦公場地和研發生產基地。另外還要建設符合環保和安全標準的實驗室、生產車間,配備先進的研發和生產裝置。這每一項都需要耗費大量的精力和資金。
想到這裡,周明不由地有些擔心,自己的十億科研金夠不夠用啊?