子獨自一人在庫房清點貨物。昏暗的燈光下，他顯得格外孤獨。突然，他聽到角落裡傳來一陣竊竊私語。
“你們說，他這次真的是清白的嗎？”一個聲音說道。
“誰知道呢，說不定只是運氣好罷了。”另一個聲音附和道。
“我看他就是個繡花枕頭，中看不中用。”第三個聲音更加尖銳。
陸子握緊了拳頭，心中的怒火幾乎要噴湧而出。他深吸一口氣，努力控制住自己的情緒。他緩緩走到角落，目光冰冷地掃過那幾個竊竊私語的員工。
“你們剛才說的話，我都聽到了。”陸子語氣平靜，卻帶著一股不容置疑的威嚴。
那幾個員工頓時愣住了，他們沒想到陸子會突然出現。他們面面相覷，一時不知該如何回應。
其中一個員工支支吾吾地說道：“陸…陸先生，我們…我們只是隨便說說而已。”
陸子冷笑一聲，“隨便說說？你們是在質疑我的能力，還是在挑戰我的權威？”
氣氛頓時緊張起來，空氣中瀰漫著一股火藥味。陸子目光如炬，盯著那幾個員工，一字一句地說道：“我知道，你們有些人對我依然心存懷疑。但我可以告訴你們，我不會讓任何人看輕我。我會用我的實力證明，我配得上這個位置！”
他停頓了一下，語氣變得更加堅定，“我希望，從明天開始，你們能認真對待自己的工作，不要再讓我聽到任何類似的言論。否則…”
陸子沒有繼續說下去，但他眼神中的寒意已經足以讓那幾個員工感到膽寒。他們低著頭，不敢與陸子對視。
“散了吧。”陸子轉身離去，留下那幾個員工在原地瑟瑟發抖。
他走到門口，突然停下腳步，回頭說道：“明天，我希望看到你們的改變。”
陸子回到房間，心頭那股鬱結之氣還未散去。他明白，僅僅震懾住那幾個嚼舌根的員工遠遠不夠，要真正贏得所有人的尊重和信服，還需要拿出實實在在的成績。他煩躁地踱著步，無意間瞥見了手腕上那幾乎被他遺忘的系統印記。一陣微光閃過，系統的聲音在他腦海中響起：“檢測到宿主目前處境，釋出新任務：在一週內將商會工作效率提升30%，任務成功獎勵：員工信服度提升30%。”
陸子心頭一震，這正是他需要的！他連忙檢視系統提供的獎勵，一個名為“高效管理策略”的道具赫然出現在獎勵欄中。道具介紹顯示，它包含了一套完整的管理方案，能夠幫助使用者最佳化團隊協作，提升工作效率。陸子毫不猶豫地選擇了領取。
第二天清晨，陸子早早來到商會。他召集了所有員工，神情嚴肅而認真。“我知道，這段時間以來，商會內部出現了一些問題，影響了我們的工作效率。”他頓了頓，目光掃過眾人，“從今天開始，我們將實行新的工作流程。”
他將系統提供的管理策略結合實際情況，進行了一番調整，然後詳細地講解給眾人。新的工作流程更加科學合理，明確了每個人的職責和分工，減少了不必要的環節和溝通成本。他還提出了一些創新的工作方法，例如將一些繁瑣的計算工作交給算盤高手集中處理，將貨物分類儲存以便快速查詢等等。
起初，一些員工對這些改變表示懷疑，他們習慣了以往的工作方式，對新事物本能地牴觸。但陸子並沒有強迫他們立刻接受，而是耐心地解釋，並以身作則，帶頭執行新的工作流程。
隨著時間的推移，新工作流程的優勢逐漸顯現出來。原本需要一整天才能完成的工作，現在半天就能完成，出錯率也大幅降低。倉庫的貨物擺放整齊有序，查詢起來更加方便快捷。員工們的工作效率明顯提升，他們也逐漸意識到新工作流程的好處。
之前那些對陸子心存懷疑的員工，也開始對他刮目相看。他們