</dt>
而在五道口工學院區裡，卻是格外的熱鬧，學生們沒有跑去圖書館裡佔位置，而是來到了一間大的階梯教室，成群地站一塊聊著天，等著開門。
“是九點開始嗎？”
“嗯，還有十分鐘，馬上了。”
“老劉呢？”
“來了來了，好不容易佔了個陽光好的位置，我前腳剛走，就被人佔了。”
在階梯教室的門口，站著的學生越來越多，本來只是路過的，見同學們這麼多，打聽清楚是什麼事後，也便留下來等著看看一會的情況，反正是星期天，正好沒課。
不過在昨天，針對花朵集團的此次招聘，教職工們特此說明過，企業的招聘跟學校無關，如果是與其簽訂了用工合同，是會影響到畢業後的分配。
這也不免讓學生們增加了一層警惕性，而有關國企與外企合資的企業，其招聘名額，是由一些本科院校分配的，比如小林田提到的福日電視廠。
當時能夠獲得日立外企青睞的一個原因，是因為考察團發現，一個不起眼的工廠，竟然有大批的大學生，覺得這是一個人才儲備充分的企業，獲得了加分項。
這也促使了華夏首家，華外合資的電子工業企業的成立。
大學生的分配，凸顯出國企與個人私企的差異性，個人企業發展起來之後，本地首先想到的，是插隊知青就業問題，以及無業婦女的再就業。
尤其是十年代裡，人才稀缺，大學生的數量少之又少，包分配後，國有企業或地方性的單位，就招收了大量的人才，留給個人企業的，基本都是專科類的學生了。
哪怕不滿意分配的工作，跳出來的大學生，也通常都是心有大志，要自己單幹。
像周於峰這種，在五道口工學院區舉辦的招聘會，還是個人企業的 就是要區別對待
“同學們的疑問，正是我接下來要與大家解釋說明的事情。”
周於峰看向楊易巧和何寧坐著的方向，微笑地點了點頭，並沒有因為兩人高亢、怪調的語氣，而表現出有絲毫的不悅。
稍有停頓後，周於峰便繼續說道：
“企業的規章制度裡，普通職工在工作年限滿三年之後，也就是任職工作後的第四年，開始享有股權激勵。職位上升為經理之後，是在工作年限滿一年，任職工作的第二年開始，享有股權激勵。
但針對咱們學校的這次招聘，入職到花朵集團之後，是直接按照經理級別的工資待遇，且享有股權激勵，是在同年開始。
也就是說，到了年底之後，就能夠享有花朵集團的股權分紅。”
“哇，這挺好的。”
周於峰的話音剛落，何寧就看起來很呆地驚呼了一聲，雙手疊著放在桌上，身子坐得筆直，姑娘倒像是小學生認真聽講的樣子，有幾分可愛。
“那這樣的企業裡，就存在職工間不平等對待的情況了，有了不公平的現象存在，職工們之間的矛盾會越來越深。”
在其他同學還在思慮著花朵集團提供的特別優待福利時，楊易巧再次發出了質疑聲，而在安靜的階梯教室裡，這道聲音顯得格外的突兀。
周於峰繼續解釋起了花朵工會委員會，忽略了第一排女同學的這個問題，招聘會議的節奏，不可能因為這一兩聲質疑就有所影響。
這時楊易巧緊蹙眉頭，心裡有些不開心。
“為讓職工們享受到企業發展帶來的紅利，花朵集團成立了工會委員會，其解釋為虛擬受限股的股權激勵平臺，所持股的員工只有分紅權，不享有表決權，且不能轉讓出售，在離開企業後自動生效。
用通俗的話來說，就是花朵集團發展的越大，職工們分紅就會越多！
而且