的經理，會同樣享有股權的分紅。
單單是花朵傳統服飾就有如此高的毛利潤，且不包括一、二、三月，這三月的旺季，也怪不得在企業投資方面，可以償還清魔都市的那筆億元貸款了。
解波俊、張瑞兩位廠長，聽得馮喜來的這番報告，不由得心生羨慕，但心裡憋了一股勁。
同樣的，花朵服飾的銷售經理，要比海耳冰箱廠同職位的經理，年底的股份分紅，多出五百多塊錢。
馮喜來、解波俊等廠長，其股權佔比通為01以下，職工的股份，全為員工公會委員持有，經理任職滿一年，分發相額的分紅，普通職工任職三年，分配相額的股份。
但職工一旦離職，個人所持有的股份就到了員工工會委員的大盤子裡，職工帶不走。
至於周於峰的佔比，達到了高額的百分之五，其餘為員工委員會持有，在職工不斷增加的同時，會稀釋員工委員的這個大盤子，比如出現如陳春這樣的人才，會稀釋百分之01以下的佔股。
但以花朵集團的體量來說，職工股權的分紅只是佔極少的一小部分，而大部分在帳目上的資金，就可以不斷地搞研發，投資新的產業，達到對其他企業百分百佔股，亦或者是最大程度的佔股。
在一陣掌聲落下之後，馮喜來便開始繼續發言，如此嚴謹的場合，還是讓他的手心裡溢位了汗珠。
「接下來是花朵運動的財務匯報」
「在鏗鏘玫瑰系列一經推出之後，就在市場上有了極好的反響，雖是隻披露半年的總營收，但已經取得了非常傲人的成績。
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>