不少的同學問起了這個問題。
一時間，階梯教室裡變得亂糟糟的一片。
「大家安靜一下，我來跟大家說明」
周於峰舉著話筒說道，等階梯教室裡安靜下來後，便開始解釋，不過楊易巧在這時往前探了探身子，準備把更加有矛盾的問題給丟出去，以此來印證自己的觀點是正確的，高待遇的企業只在米國
第942章 就是要區別對待
「同學們的疑問，正是我接下來要與大家解釋說明的事情。」
周於峰看向楊易巧和何寧坐著的方向，微笑地點了點頭，並沒有因為兩人高亢、怪調的語氣，而表現出有絲毫的不悅。
稍有停頓後，周於峰便繼續說道：
「企業的規章制度裡，普通職工在工作年限滿三年之後，也就是任職工作後的第四年，開始享有股權激勵。職位上升為經理之後，是在工作年限滿一年，任職工作的第二年開始，享有股權激勵。
但針對咱們學校的這次招聘，入職到花朵集團之後，是直接按照經理級別的工資待遇，且享有股權激勵，是在同年開始。
也就是說，到了年底之後，就能夠享有花朵集團的股權分紅。」
「哇，這挺好的。」
周於峰的話音剛落，何寧就看起來很呆地驚呼了一聲，雙手疊著放在桌上，身子坐得筆直，姑娘倒像是小學生認真聽講的樣子，有幾分可愛。
「那這樣的企業裡，就存在職工間不平等對待的情況了，有了不公平的現象存在，職工們之間的矛盾會越來越深。」
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