管你是剛畢業的大學生，還是工作多年的老員工，只要你有本事，能為公司創造價值，就能得到重用和提拔。我們公司有很多年輕的管理者，他們都是憑著自己的實力一步步走上來的。在這裡，升職加薪不是夢，只要你肯努力，一切皆有可能！”
“好！唯才是舉，不拘一格降人才！”林雲拍手稱讚，對這家公司的用人理念讚賞有加。“這樣才能真正激發大家的創新活力，那些有真本事的人，也不怕被埋沒了！這才是真正的公平競爭，這才是真正的能者上、庸者下！”
“沒錯，我們公司的氛圍特別好，沒有那些勾心鬥角的事情，大家每天都幹勁十足，一心想著怎麼把工作做好，怎麼把公司發展得更好！”工程師笑著說，臉上洋溢著自信和幸福的光芒。
林雲和工程師聊了很久，從公司的發展歷程聊到行業的發展趨勢，從人才激勵聊到技術創新，越聊越投機，彷彿多年的老友一般。林雲發現，這家公司不僅給員工的待遇好，還提供了廣闊的發展空間和良好的工作環境，鼓勵員工不斷學習、不斷進步，簡直是科技人才的夢想之地。
“你們公司的激勵機制真是沒得說，考慮得太周全了，怪不得能吸引這麼多優秀的人才，並且還能留得住他們。”林雲由衷地感慨，他走南闖北這麼多年，見過各種各樣的企業，像這家公司這樣真正重視人才、激勵人才的，還真是不多見。
“這都是我們老闆的功勞，他特別重視人才，捨得在人才身上砸錢！而且，他本人就是技術出身，對我們這些搞技術的人特別理解，也特別支援。”工程師笑著說，語氣中滿是敬佩。“在我們老闆的帶領下，我們公司的技術團隊越來越強大，開發出了很多具有自主智慧財產權的核心技術，打破了國外企業的技術壟斷，為國家爭了光！”
“你們老闆有遠見卓識啊！”林雲點了點頭，對這位未曾謀面的老闆心生敬意。“企業發展的核心競爭力，歸根結底還是人才啊！誰掌握了人才，誰就掌握了未來！”
“對，我們老闆經常說，人才是公司最寶貴的財富！要像愛護眼睛一樣愛護人才！要給他們提供最好的待遇、最好的環境，讓他們能夠安心工作，充分發揮自己的才能。”工程師深有感觸地說。
“這話說到點子上了！只有真正重視人才，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地！”林雲深以為然。他轉念一想，又問道：“你們老闆這麼重視人才，那他平時是怎麼和你們溝通的呢？會不會擺架子？”
“怎麼會！”工程師連忙擺手，“我們老闆可平易近人了！他經常到一線來，和我們一起討論技術問題，有時候還會和我們一起加班到深夜。他一點架子都沒有，就像我們的老大哥一樣，有什麼問題都可以直接跟他溝通，他總是耐心地聽取我們的意見，並且儘可能地幫助我們解決問題。”
“真是難得啊！”林雲感慨道，“一個企業的領導者，能夠放下身段，和員工打成一片，這本身就是一種激勵啊！”
“是啊，我們都很敬佩他，也很願意為他、為公司效力！”工程師的眼中閃爍著光芒。
“對了，”林雲突然想起一個問題，“你們平時工作壓力大不大？公司有沒有什麼措施來幫助你們緩解壓力？”
“壓力肯定是有的，畢竟我們從事的是高科技行業，競爭非常激烈。”工程師坦誠地說，“但是公司也採取了很多措施來幫助我們緩解壓力，比如定期組織團建活動，讓我們放鬆身心；還有心理諮詢師，可以幫助我們解決心理上的問題；公司內部還有健身房、休息室等等，讓我們在工作之餘能夠得到充分的休息和放鬆。”
“嗯，勞逸結合才能更好地工作。”林雲贊同道。“看來你們公司是真的把員工放在了心上，不僅關心他們的工作，還關心他們的生活和身心健康。”