，我是問你，在工作室裡還適應嗎？”陳小燁心思敏捷，一下子就猜到了她的想法，趕忙補充了一句。
易波莉笑了笑，說道：“很適應，我跟他們兩個都認識好久了，彼此相處得也挺愉快的。”
陳小燁陪著她聊了一會兒，直到從話筒那邊傳來的聲音裡卸下了所有的負擔，變得無比輕鬆之後，他才把他們三人的銀行卡號都要了過來，說是把工資直接轉賬到他們銀行賬戶裡。
他結束通話電話後，用手機登入網銀系統，要轉錢時，忽然猶豫了一下，按理說，工資都是談好了的話，當初說多少就給多少，沒什麼好猶豫的。
可他初當老闆，總覺得不能太摳，即便專案是自己拿下來的，設計思路和初期手稿也是他徹夜不眠想出來的，可這段時間他儼然成了一位甩手掌櫃，那兩個設計專案好久都沒有插手過，而且透過電話中的溝通，他已是大概瞭解了公司的近況。
他們三個人，雖然沒有徹底完成明海度假山莊的中期設計，可由於甲方催得急，他們便加班加點地工作，趕製出了整個專案的三分之一的設計內容，也順利地拿到了200萬的設計款項。
如此勤勞能幹，毫無怨言的員工，對於事業蒸蒸日上的陳小燁意味著什麼，他那顆記錄了許多商界名人自傳的腦袋，再清楚不過了。
一間公司，在創業之初的時候，最需要的並非是能給公司帶來巨大利潤的專案，而是員工的穩定性。
只要有一個穩如磐石，配合默契的團隊形成了之後，才能應付接踵而來的高難度工作專案，否則，公司即便接了個大活兒，人員流動性非常大的話，即便員工個人能力再強，也無法讓繁雜的工作持續地進行下去。
很可能就會把一個設計近乎完美的專案，做成了爛尾專案。